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      懷孕休假期間勞動法規(guī)定怎樣算每個月工資 ?

      時間:2021-01-27 18:36:52 職場維權 我要投稿

      懷孕休假期間勞動法規(guī)定怎樣算每個月工資 ?

        懷孕休假期間勞動法規(guī)定怎樣算每個月工資的呢 ?下面小編為大家介紹相關規(guī)定,希望能夠幫到大家!

      懷孕休假期間勞動法規(guī)定怎樣算每個月工資 ?

        1、法律規(guī)定:產假期間,工資照發(fā)。因此,產假不影響員工享有的福利待遇。

        2、勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定!杜毠趧颖Wo規(guī)定》:女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

        《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》:

        一、懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)。

        二、產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定處理。

        另外,在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

        可見,產假的規(guī)定是十分明確的,單位不可以克扣產假工資(實際上是津貼),員工也不可以一產假為名胡亂請假(產前假一般只有15天,特殊情況按照病假處理)。

        3、關于病假問題,涉及到兩方面:醫(yī)療期和病假期間工資資待遇。

        (1)關于醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有明確規(guī)定:

        第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

        (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

        (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

        第四條 醫(yī)療期三個月的'按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

        一旦超過醫(yī)療期,公司可以解除勞動合同。

        (2)關于病假期間工資,國家有兩份文件可以參考:《勞動保險條例實施細則修正草案》和“勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知”。其中病假在6個月以內的按照《草案》執(zhí)行,其間工資與上班工資相差無幾,病假6個月后按照《通知》執(zhí)行,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

        4、法律的確增加了企業(yè)的成本,但是法律畢竟是法律,無法回避。此外,執(zhí)行法律是企業(yè)的義務,也是保護員工利益的必要手段。因此,企業(yè)必須依靠加強管理,提高技術和服務等手段增加利潤,而非侵占員工利益。

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