加班員工可要求雙倍工資
用人單位要求加班，加班員工有權(quán)利要求雙倍工資，下面我們一起看看。
勞動法對加班的規(guī)定
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。對超過40小時工作時間，每天超過8小時的，企業(yè)都應(yīng)支付員工加班工資。
如何計(jì)算加班工資：
按照勞動法的規(guī)定，加班工資的計(jì)算種類有三類，一是延長工作時間，支付1.5倍的工資，比如說每天5點(diǎn)下班，但企業(yè)要求你加班工作一小時，那么多出來的這一個小時企業(yè)需要按照1.5倍的工資支付。按照工資計(jì)算，正常工作的時間，你每小時10元的工資，延長工作時間的加班，企業(yè)需要支付員工15元的工資。二是在休息日安排員工加班又不能補(bǔ)休的，需要支付不低于2倍的工資。每小時工資為10元，在休息日安排加班的`，那就需要支付20元的工資。三是在法定休假日安排員工加班的，支付3倍的工資。每小時工資10元，需要支付30元的工資。
日工資的計(jì)算方法：
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
員工在加班以后，通常企業(yè)很少主動要求支付加班費(fèi)，員工可以通過工會、或者勞動監(jiān)察部門反應(yīng)，要求企業(yè)支付雙倍工資。如果企業(yè)依然不支付加班費(fèi)，員工可以在搜集證據(jù)后，向勞動部門申請仲裁，要求支付加班費(fèi)。
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