你簽訂的勞動合同，你真的了解嗎？
下面為大家介紹的是關(guān)于簽訂勞動合同的一些知識，希望對大家有幫助。
1、在用人單位工作時(shí)，是不是一定要訂立勞動合同呢?
答：一般情況下，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書面勞動合同，但對于非全日制的用工即“小時(shí)工”則有特殊規(guī)定。因?yàn)閯趧雍贤菍δ愕膭趧訖?quán)益的保障，所以一定要訂立合同，而且合同還必須約定好勞動期限、工作內(nèi)容、工時(shí)和休假、勞動報(bào)酬和社保等事項(xiàng)。 如果單位已經(jīng)開始用工了，但仍未與你訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2、勞動合同可以分為幾種類型?
答：勞動合同共分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 如果單位自用工之日起滿1年仍不與你訂立書面勞動合同的，視為單位與你已建立無固定期限勞動合同。
3、你知道“試用期”最新規(guī)定期限嗎?
答：用人單位和你建立勞動關(guān)系后為了互相了解，會約定一個(gè)考察期的'，但是這個(gè)考察期不能超多6個(gè)月。 根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：(1)勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;(2)勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。
【你簽訂的勞動合同，你真的了解嗎？】相關(guān)文章：
穿衣風(fēng)格小測試，你的打扮真的適合你嗎？02-03
你了解你的心理素質(zhì)和應(yīng)付能力嗎？12-05
維護(hù)老顧客，你真的會嗎？12-22
你真的適合做銷售嗎？12-10
壓歲錢的來歷你了解嗎03-18
測你善于改變你的個(gè)性嗎？02-15
測你善于改變你的個(gè)性嗎02-08
節(jié)日旅行了解你的個(gè)性08-06