勞動合同中的工作地點，如何約定？
勞動合同中的工作地點，如何約定呢?下面一起看看。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作地點是勞動合同的必備條款之一，而工作地點的變更屬于法定的勞動合同變更情形之一。
勞動合同的變更應當以書面的形式協(xié)商一致確定，這是法定強制性規(guī)定，也是用人單位實操中最大的糾結(jié)之一。
勞動合同中可以約定多個工作地點，對此法律沒有限制，工作地點變換時，應當保證勞動合同中所約定的工作崗位和待遇不變。
勞動合同中工作地點約定為單一地點的，約定到城市名稱一級為適度表達。特殊崗位，因履行工作職責等原因可以約定為“履行本職責所涉及的'地域均為其工作地點，如東北區(qū)域市場總監(jiān)”。
勞動者與用人單位可以在勞動合同中約定“在勞動合同約定的行政工作區(qū)域內(nèi)，遇有去城郊區(qū)域工作時，因大距離的變化，以單位提供交通方便或支付補貼為條件，職工確認其變化不視為工作地點變更，并確認履行約定義務。”
因用人單位住所異地遷移導致勞動合同無法履行的，屬于法定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變”情形，應當依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定操作。
建議勞動者與用人單位在勞動合同中約定“因完成單位指派的臨時工作任務，異地持續(xù)滯留期限不超過三個月的，不視為工作地點的變更，職工本人承諾履行約定義務。”
勞動者與用人單位在勞動合同中對于工作崗位及工作內(nèi)容等約定中，不宜過于狹窄，避免勞動合同履行中的工作指揮受阻不暢，避免雙方約定的工作地點調(diào)整中觸及發(fā)生工作崗位的變更，如此對工作地點調(diào)整約定的履行義務無法操作。
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