離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你真的會算嗎？
離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你真的會算嗎?下面我們具體來看看吧。
解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?6種情形
在下列勞動合同解除、終止或無效的情形中，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第1-8項(xiàng)是勞動者單方解除勞動合同的情形，第9-15項(xiàng)為用人單位解除勞動合同的情形，第16項(xiàng)是協(xié)商解除勞動合同的情形。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者因此解除合同的;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者因此解除合同的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者因此解除合同的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的;
(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，勞動者因此解除合同的;
(7)因用人單位過錯(cuò)，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的;
(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的;
(9)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的;
(10)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的;
(11)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的;
(12)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的;
(13)勞動合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者用人單位降低勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的;
(14)用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的;
(15)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的;
(16)用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
一般的算法，遵循以下規(guī)則：
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資
需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，是不合法的。
舉例：張三2008年1月1日入職深圳A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動合同;張三在2013年4月30日之前的十二個(gè)月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時(shí)間為5年4個(gè)月，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼殨r(shí)間為5.5年;他離職前12個(gè)月的平均月工資為6000元。那么張三的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：
6000元/月×5.5月=33000元。
如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時(shí)間為5年7個(gè)月，其計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個(gè)月的平均工資仍然6000元，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：
6000元/月×6月=36000元。
勞動者月工資過高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算法，遵循以下規(guī)則：
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
舉例：因?yàn)?008年之前的在職年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，適用08年以前的規(guī)定，所以，尚不能舉出現(xiàn)實(shí)中能適用此情形的例子。那不妨舉一個(gè)未來的例子：
假設(shè)2022年，現(xiàn)行勞動合同法仍然適用，且未對本項(xiàng)計(jì)算規(guī)則進(jìn)行修改。李四2008年9月1日入職深圳B公司，2022年8月31日因其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動合同;李四在2022年8月31日之前十二個(gè)月的工資總收入為480000元;假設(shè)深圳市2021年度在崗職工月平均工資為12000元。
由以上條件可知，李四在公司的在職時(shí)間為14年;他離職前12個(gè)月的平均月工資為40000元，高于深圳市上一年度在崗職工平均月工資的3倍。
所以計(jì)算李四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)只能是深圳市上年度月平均工資的三倍，且他計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗拗荒転?2年。那么李四的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：
12000元/月×3×12月=432000元。
而不是40000元/月×14月=560000元。
2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算適用不同的規(guī)則，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算
根據(jù)勞動合同法第97條規(guī)定，按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，補(bǔ)償年限從本法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，依照2008年1月1日之前的規(guī)定執(zhí)行。所以，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是分段計(jì)算的。勞動者在2008年之前的在職年限，在新法實(shí)施后，可能不能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蕖?008年之前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中的主要規(guī)定，限于篇幅，這里不再記述，有興趣的朋友可以自己去搜閱，現(xiàn)在只以兩個(gè)例子來說明問題：
舉例A：王五2006年9月1日入職深圳C公司，公司直至他離職時(shí)都未給他繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，2008年12月29日，王五以公司未給他購買社會保險(xiǎn)為由通知公司解除勞動合同。已知王五離職前12個(gè)月的平均工資為7000元。
因?yàn)?008年之前，并未規(guī)定勞動者以用人單位未給勞動者繳納社保為由解除勞動合同就能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，王五以用人單位未購買社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算年限只能從2008年1月1日起計(jì)算。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：
7000元/月×1月=7000元。
舉例B：趙六1993年1月1日入職深圳D公司，2010年3月15日，由D公司提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，同意解除勞動合同。已知趙六離職前12個(gè)月的平均月工資為5000元。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按在職年限每滿一年向勞動者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
趙六從1993年到2008年已經(jīng)有15年的在職年限，但根據(jù)2008年之前的規(guī)定，趙六在2008年之前的在職年限只能補(bǔ)償12個(gè)月工資。
所以，趙六的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：
5000元/月×2.5月+5000元/月×12月=72500元。
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