年終獎，帶薪休年假的法律常識

　　今天，小編為大家介紹年終獎，帶薪休年假的法律常識，希望對大家有幫助。

　　年終獎是什么?

　　對于年終獎，現(xiàn)行法律還沒有準確的概念或定義，也沒有關于其該如何發(fā)放的規(guī)定。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。”

　　可見，年終獎一般都是用人單位發(fā)放給勞動者的勞動報酬的一部分，屬于工資性收入的組成部分。

　　年終獎是必須發(fā)放嗎?

　　不一定!

　　如果用人單位和勞動者雙方有明確約定的話，可以按照約定的時間、條件和標準來發(fā)放;用人單位有明確的年終獎發(fā)放制度的，則按制度來執(zhí)行。

　　如果沒有制度規(guī)定，也沒有任何約定的，則可以根據(jù)其發(fā)放的慣例來判斷和決定企業(yè)是否應當發(fā)放。

　　如果連慣例也沒有的，則用人單位有權根據(jù)自身的經營情況決定是否應當向勞動者發(fā)放年終獎。

　　企業(yè)延期、分期發(fā)放年終獎，是否違法?

　　在勞動雙方對年終獎發(fā)放的具體時間、計算標準或金額有明確約定或規(guī)定的情況下，年終獎就屬于雙方約定的勞動報酬，也是員工工資性收入的一個組成部分。

　　企業(yè)延期或分期發(fā)放年終獎的，可視為拖欠勞動報酬的違法行為。

　　離職或新進職工可以拿到當年的年終獎嗎?

　　在用人單位有制度規(guī)定或雙方有約定年終獎發(fā)放條件的情況下，勞動者提前離職或者新入職時是否可以拿到當年年終獎，應按照用人單位的制度規(guī)定或者雙方約定的條件來判斷和確定員工是否符合了發(fā)放條件。

　　如果員工明明已經符合了發(fā)放的條件，而用人單位卻在規(guī)章制度中規(guī)定只要離職了就取消，應當按雙方約定的條件發(fā)放;如果員工本身不符合該獎金領取的條件，就不再享受。

　　說完年終獎，我們再來說一說大伙也很關心的一件事兒，那就是帶薪休年假，提到帶薪休假，許多小伙伴會說，帶薪年假怎么休?新入職的大學生能否帶薪休假?跳槽到另一個單位，年假怎么算?

　　帶薪年假如何休

　　帶薪年休假是指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

　　滿10年不滿20年的→年休假10天

　　滿20年的→年休假15天

　　注意：

　　職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　所以，假如你已工作一年以上，別忘記你還有5天的帶薪年假，不用擔心你休假會不會被老板炒魷魚，也不必為休假沒工資拿煩惱，你可以光明正大的拿工資休假，是不是很爽!

　　跳槽到新單位年假怎么算

　　職工在跳槽新單位時，已連續(xù)工作一年以上，符合享受帶薪年休假的條件，可以立刻享受帶薪年休假。

　　按規(guī)定，其年休假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)。

　　也就是說，只要你工作時間滿一年以上，不管你在這家單位是否工作滿一年都可以享受帶薪年休假!

　　新入職大學生有帶薪休假嗎

　　剛入職的大學生首先得符合帶薪年假的條件，即在當前單位連續(xù)工作已滿一年時間，條件滿足則可以休年假。

　　如何計算年假天數(shù)：

　　新進單位且符合條件的職工，當年度年休假天數(shù)，按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　具體折算方法：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)。

　　例如：

　　一位職工去年8月1日入職，當年度在本單位剩余日歷天數(shù)為153天，其年休假折算方法為：(153天÷365天)×5天≈2.09天。折算后不足一整天的部分不享受年休假，所以實際可享受的年休假為2天。

　　盡管只有2天年假時間，但已經很不錯了，光想想就有點激動呢!

　　年假工資怎么計算

　　年假安排及未休年假工資怎么算是用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假的`，應征得職工本人同意。

　　經職工本人同意后，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　今年沒休足年休假能否延到明年

　　用人單位根據(jù)生產、工作實際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

　　用人單位因生產、工作需要，要跨年度安排職工年休假的，可跨一個年度安排，但要征得職工本人同意。

　　哪些人不享受當年的年休假

　　小伙伴們注意，這些情況是不能享受當年的年休假的：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

 

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