加班工資怎么算？
加班工資怎么算?市人社局說，工時制分為三種：標準工時制、綜合計算工時制以及不定時工時制。而加班也分為三種情況，在不同的.情況下對應不同的工時制，加班費各有不同。快看看加班工資怎么算吧!
1.安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間
標準工時制、綜合計算工時制
——按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資(其中，綜合計算工時制經(jīng)與標準工時比較后多出的小時數(shù)按以上原則支付)。
不定時工時制——無需支付加班工資。
2.安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休
標準工時制——按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
綜合計算工時制、不定時工時制
——無需支付加班工資。
3.安排勞動者在法定休假節(jié)日工作
標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制——按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
提示:日工資：假期工資計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(21.75天)
小時工資：假期工資計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(21.75天)÷8小時
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