休息日、節(jié)假日加班工資怎么算
休息日、節(jié)假日加班工資，還沒算明白?下面一起來看看吧。
1.計算假期加班工資的法律規(guī)定是什么?
答：根據1995年施行的《勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬�？梢�，休息日和節(jié)假日是有區(qū)別的。
2.休息日和節(jié)假日各有哪些?
答：休息日，是我們常說的雙休日，即每個周六和周日。無論平年還是閏年，每年都有52個雙休日，即104天的休息日。
節(jié)假日，即法定休假日，是法律規(guī)定的公民放假的節(jié)日。根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，全民放假的節(jié)日共有11天：
�、判履�，放假1天(1月1日);
�、拼汗�(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
�、乔迕鞴�(jié)，放假1天(農歷清明當日);
�、葎趧庸�(jié)，放假1天(5月1日);
�、啥宋绻�(jié)，放假1天(農歷端午當日);
�、手星锕�(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
�、藝鴳c節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以今年的國慶節(jié)為例，10月1日至7日放假調休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工資為不低于工資的300%;10月4日至7日是調休和補假所得的`休息日，如果不能安排補休，加班工資為不低于工資的200%。
3.日薪和時薪如何確定?
答：根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此：
月計薪天數=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天
日工資=月工資收入÷21.75天
小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)
注意，月工資收入不包括上月的加班工資，且不能低于當地最低工資標準。
4.用人單位可以通過安排補休的方式，不予發(fā)放休息日和節(jié)假日的加班工資嗎?
答：可以，但只適用于104天的休息日，不適用于11天的法定休假日。
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