實習(xí)期、見習(xí)期、試用期不一樣？

　　許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生都在忙著找工作和實習(xí)。但很多同學(xué)對于實習(xí)期、見習(xí)期、試用期并不十分了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。

　　其實，這三者之間存在很大差別。同學(xué)們在上崗前明晰三者間的區(qū)別，才可以更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　實習(xí)期、見習(xí)期、試用期這三個名詞之間的不同你清楚嗎?

　　實習(xí)期：實習(xí)期通常分為兩種：一種是在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期;另一種是想達(dá)到某種實戰(zhàn)效果或技能，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達(dá)成預(yù)期目的的一段時期(各種技能實習(xí)較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員等)。

　　見習(xí)期：見習(xí)期制度即用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。見習(xí)期一般為事業(yè)單位、國家機關(guān)等人事制度框架下，對應(yīng)屆畢業(yè)生的考察。

　　試用期：是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。是在勞動合同履行初期，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　實習(xí)期、見習(xí)期、試用期受不受勞動法保護(hù)?

　　實習(xí)期：在校生尚不具備勞動者的特定身份，不能簽訂勞動合同，無法與用人單位形成勞動合同關(guān)系，因此不受勞動合同法的調(diào)整。在實習(xí)期間，實習(xí)生和實習(xí)單位之間發(fā)生糾紛的`可以適用雇傭關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條：利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

　　教育部、財政部在《中等職業(yè)學(xué)生實習(xí)管理辦法》中對實習(xí)生的權(quán)利義務(wù)也做了一些規(guī)定，“不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時”;“實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。學(xué)校和實習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實習(xí)報酬”。

　　見習(xí)期：見習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國家機關(guān)。是以前高校分配的時候，學(xué)生經(jīng)過學(xué)校的脫產(chǎn)教育后，分配到工作單位，先要見習(xí)一年，作為教育培訓(xùn)的一部分;有時也適用于轉(zhuǎn)干考察。這是歷史條件下的特定產(chǎn)物，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度和社會用工的改革而逐漸消失(但仍未明確廢除)。

　　見習(xí)期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

　　見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，核定定級工資。如見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配

　　試用期：在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時解除勞動合同�？傊�,試用期與雙方是否繼續(xù)履行勞動合同密切相關(guān)，并涉及全體勞動者。

　　試用期內(nèi)應(yīng)維護(hù)自己哪些權(quán)益?

　　依據(jù)我國《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　根據(jù)《勞動合同法》第20條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動合同法》第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　實習(xí)期、試用期和見習(xí)期區(qū)別很大，同學(xué)們要警惕就業(yè)陷阱并學(xué)會維權(quán)，謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)道路!

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