最新加班工資計(jì)算方法
勞動者加班和假期工資基數(shù)的計(jì)算是大家非常關(guān)心的話題。下面為大家介紹的是最新加班工資計(jì)算方法，希望大家維護(hù)好自己的權(quán)益哦~
計(jì)算加班工資的公式為：
加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)。
計(jì)算病假工資的公式為：
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
要點(diǎn)2計(jì)算基數(shù)包含哪些?要不要打折?
包括
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括——
計(jì)時工資
計(jì)件工資
獎金
津貼
補(bǔ)貼
加班工資等。
不包括
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括——
年終獎、
上下班交通補(bǔ)貼、
工作餐補(bǔ)貼、
住房補(bǔ)貼，
中夜班津貼、
夏季高溫津貼、
加班工資等特殊情況下支付的工資。
什么情況下打7折?
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
(三)勞動合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
以員工小蔡為例，小蔡勞動合同明確約定基本工資為2000元、崗位工資位3000元，他的加班和病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為基本工資2000元+崗位工資3000元=5000元。
以上是小蔡所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，而年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，可以不計(jì)算在加班工資和假期工資基數(shù)內(nèi)。
當(dāng)然，如果勞動合同對小蔡月工資未明確約定，但集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與小蔡崗位相對應(yīng)的月工資確定。
而如果勞動合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對小蔡月工資均無約定，按他正常出勤月以貨幣形式支付的勞動報酬(不包括加班工資)的70%確定。
如他2016年8月實(shí)際所得勞動報酬為8000元，其中7000元為他正常出勤情況下，每個月都可拿到的工資，1000元為加班工資，那么他加班和病假工資的計(jì)算基數(shù)，即為7000元×70%=4900元。
要點(diǎn)3計(jì)算基數(shù)不明顯低于勞動者正常出勤工資的70%
實(shí)踐中還存在用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間工資的項(xiàng)目歸入非勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計(jì)算目的的。
假設(shè)小蔡的勞動合同約定的崗位工資只有2200元，各類津貼補(bǔ)貼倒有5000元，他的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)，是否可以確定為2200元?這樣勞動者顯然就吃虧了。
根據(jù)《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》(上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號)——
◦用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定。
◦如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的.計(jì)算基數(shù)。
◦如按《勞動合同法》第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)可按照勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間的月工資確定。
◦如工資系打包支付或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間工資的項(xiàng)目，歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
另據(jù)《上海市第一中級人民法院關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的若干意見》，一些司法部門在相關(guān)部門出臺有關(guān)加班工資計(jì)算基數(shù)的統(tǒng)一規(guī)范性意見之前，暫先參照以下原則確定加班工資計(jì)算基數(shù)：
■一是，以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，月正常出勤工資中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除;
■二是，勞動者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計(jì)算基數(shù);
■三是，勞動者與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數(shù)的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關(guān)約定是否具備合理性的標(biāo)準(zhǔn)，若明顯低于勞動者正常出勤工資的70%的，則可根據(jù)案件實(shí)際情況予以調(diào)整;
■四是，依據(jù)以上原則確定的加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同(工資集體協(xié)議)亦有約定的，取高者確定加班工資計(jì)算基數(shù)。
再以員工小蔡為例，如他2016年8月實(shí)際所得勞動報酬為8000元，其中7000元為他正常出勤情況下每個月都可拿到的工資，1000元為加班工資。
那么，即使他勞動合同明確約定的基本工資、崗位工資只有2200元，但是僅按2200元確定加班和病假工資的計(jì)算基數(shù)，明顯低于勞動者正常出勤工資的70%，司法審判部門或可根據(jù)案件實(shí)際情況予以調(diào)整。
他加班工資的計(jì)算基數(shù)，或調(diào)整為7000元×70%=4900元。
要點(diǎn)4計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
假設(shè)小蔡勞動合同約定基本工資、崗位工資總共只有2000元，即他所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資僅為2000元，他的加班工資和假期工資基數(shù)是否可以確定為2000元?
不可以。他的加班工資和假期工資基數(shù)不能低于本市規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元。
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