勞務(wù)派遣人員的同工同酬權(quán)利

　　勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資，企業(yè)要為勞務(wù)派遣勞動者提供完善的薪酬、福利及社會保障服務(wù)，派遣單位不得從勞動者所得中以任何名義扣除手續(xù)費和勞務(wù)費。

　　法條依據(jù)

　　《勞動法》四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　《勞動合同法》六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　解決方法

　　遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對仲裁的結(jié)果不服，勞動者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

　　溫馨提醒

　　1、同工同酬是勞動者依法享有的.權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2、被派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)注意，用工單位有相同崗位的，勞動報酬也應(yīng)大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　3、勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額證明。

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