用人單位不得解除勞動合同的情形

　　由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護勞動者的合法權益，不得解除勞動合同分為幾種情形，弄清情形更有利于自身權益的保護。

　　用人單位不得解除勞動合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預告解除或者經濟性裁員與勞動者解除勞動關系。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護勞動者的合法權益，但是不得解除不是說就是鐵飯碗，只是相對的，有幾種規(guī)定的情形。

　　法條依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內的。

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　解決方法

　　此種情形限制用人單位解除勞動合同的情況，只是只用人單位不得依照非過錯性解除和經濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同，其他如勞動者有過錯的話，還是能夠解除的。

　　如果勞動者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應當先進行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院提起訴訟。

　　溫馨提示

　　存在這種情況的，用人單位仍然可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，也可以依據(jù)《勞動合同法》第39條過錯性解除勞動合同的情形與勞動者解除勞動合同。

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