用人單位可以隨時解除勞動關系？

　　隨時解除也叫過錯性解除，是針對勞動者有過錯的情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無需支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴重違反規(guī)章制度、違法的情形。

　　法條依據(jù)

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的';

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　解決方法

　　用人單位發(fā)生了法條規(guī)定的可以隨時解除勞動合同的情形，應當行使法律賦予的權利。當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

　　溫馨提示

　　1、在此種情況下，用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可以隨時解除勞動合同。

　　2、用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　3、最后一種依法追究刑事責任的情形當然包括緩刑，但是不包括行政處罰。

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