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      工傷賠償程序該怎么走

      時間:2022-08-05 20:36:39 職場維權 我要投稿
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      工傷賠償程序該怎么走

        勞動者在工作中受到傷害能否得到賠償呢?應該是由自己承擔醫(yī)療費用還是用人單位承擔呢,在”勞動法”中規(guī)定,勞動者在工作時間受傷可以進行工傷鑒定,根據(jù)工傷鑒定的受傷程度勞動者可以得到相應的賠償,工傷賠償程序該怎么走?一起看看~

        一、工傷認定申請:

        1、(照片3張 身份證復印件2張 出院證原件 住院病歷復印件1份)

        2、填寫《工傷認定申請表》,勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

        3、下達《工傷認定決定書》,認定結(jié)論,作出認定決定的時間.不服認定決定60日內(nèi)申請行政復議的部門和期限

        二、勞動能力鑒定:

        1、(《工傷認定決定書》、照片2張、 身份證復印件1張、病歷卡)

        2.、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定

        3、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

        4、勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

        5、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

        三、根據(jù)工傷保險條例中的規(guī)定進行補償。

        那么工傷賠償標準是怎么算的呢?這是我們在處理工傷賠償?shù)臅r候一定會涉及到的問題,也是一個比較復雜的問題,而且再加上工傷賠償?shù)臉藴仕且粋分級制度的賠償,所以我們會不太不了解,所以接下來就讓我們一起來學習一下。

        一級工傷賠償標準

        保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。

        從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為24個月的本人工資。

        從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的90%,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。

        工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇;攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

        二級工傷賠償標準

        保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。

        從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為22個月的本人工資。

        從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的85%,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。

        工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

        三級工傷賠償標準

        保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。

        從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為20個月的本人工資。

        從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的80%,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。

        工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇;攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

        四級工傷賠償標準

        保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。

        從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為18個月的本人工資。

        從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的75%,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。

        工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇;攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

        五級工傷賠償標準

        從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。

        保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

        難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

        經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

        六級工傷賠償標準

        從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為14個月的本人工資。

        保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

        難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

        經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

        七級工傷賠償標準

        從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為12個月的本人工資。

        勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

        八級工傷賠償標準

        從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為10個月的本人工資。

        勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

        九級工傷賠償標準

        從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為8個月的本人工資。

        勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

        十級工傷賠償標準

        從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為6個月的本人工資。

        勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。