綜合工時(shí)下如何計(jì)算加班費(fèi)
綜合工時(shí)制又叫綜合計(jì)算工時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。那么綜合工時(shí)下如何計(jì)算加班費(fèi)呢?快來(lái)看看相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有幫助~
1、什么是綜合工時(shí)制?
綜合工時(shí)制又叫綜合計(jì)算工時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
綜合計(jì)算工時(shí)制適用于從事下列工種或者崗位的人員：
(一)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的;
(三)受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的;
(四)因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的;
(五)實(shí)行輪班作業(yè)的;
(六)可以定期集中安排休息、休假的。
即綜合計(jì)算工時(shí)制適用于本單位倒班部門(mén)的人員。
2、綜合工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是如何確定的?
每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不同，根據(jù)每月通常班的上班天數(shù)確定，具體公式如下：
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間=(當(dāng)月實(shí)際日歷天數(shù)-當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)-休息日天數(shù))×8
各月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以2014年為例，見(jiàn)下表：
3、如何計(jì)算加班時(shí)間?
加班時(shí)間包括延時(shí)加班時(shí)間和法定加班時(shí)間。
延時(shí)加班時(shí)間=月實(shí)際出勤工時(shí)+帶薪休假工時(shí)-法定假日出勤工時(shí)-各月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
法定加班時(shí)間=法定假日出勤工時(shí)
4、實(shí)行綜合工時(shí)制的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)?
延時(shí)加班工資，按照《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條第(一)項(xiàng)的`規(guī)定，支付不低于小時(shí)工資150%的加班工資;
法定加班工資，按照《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，支付不低于小時(shí)工資300%的加班工資。
5、如何計(jì)算加班費(fèi)?
按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)月計(jì)薪天數(shù)=[365天-104天(休息日)]/12 =21.75天
延時(shí)加班工資=固定工資/21.75/8×延時(shí)加班工時(shí)×150%
法定加班工資=固定工資/21.75/8×法定加班工時(shí)×300%
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