試用期辭職有工資嗎
當(dāng)我們正式步入職場，都有一段實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，通常實(shí)習(xí)期是1~3個(gè)月，、公司會(huì)與我們簽訂合同，那么在試用期內(nèi)如果沒轉(zhuǎn)正的，試用期被辭退有沒有補(bǔ)償?試用期辭職有沒有工資呢?下面一起來了解一番吧~
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職有沒有工資?
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
CN人才網(wǎng)小編提醒您注意：
一、勞動(dòng)合同約定的試用期的期限：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過二個(gè)月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
二、與用人單位約定試用期的注意事項(xiàng)：
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、試用期內(nèi)的工資：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者：
在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【試用期辭職有工資嗎】相關(guān)文章：
試用期內(nèi)辭職有工資嗎04-03
陪產(chǎn)假有工資發(fā)放嗎10-11
特崗教師有績效工資嗎？05-27
過年期間放假有工資嗎03-13
2017規(guī)定實(shí)習(xí)期有工資嗎？03-03
績效工資算固定工資嗎09-27
試用期辭職工資怎么計(jì)算11-22
產(chǎn)假工資是基本工資嗎11-27
試用期辭職流程及工資怎么算09-26