合同期滿單位不再續(xù)約，2種情況要付經濟補償金

　　部分勞動者認為只要勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)約的，就需要支付經濟補償金。顯然這樣的觀點是片面的。具體是怎么回事呢?下面一起看看~

　　單位需支付經濟補償金的2種情況

　　《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動合同屆滿終止勞動合同的，應當支付經濟補償金。

　　也就是說，在勞動合同期滿終止時，用人單位需要支付經濟補償金的情況有：

　　(1)用人單位提出不再續(xù)訂;

　　(2)用人單位在續(xù)訂時降低了原勞動合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位也應當支付經濟補償金。

　　勞動者不續(xù)訂等于或高于原條件的合同

　　單位不需支付經濟補償金

　　如果續(xù)訂的勞動合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動者拒絕續(xù)訂的，則不需要支付經濟補償金。

　　拓展閱讀：

　　合同到期單位不續(xù)簽賠償如何算

　　如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽那就有一個月工資的'經濟補償金。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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