勞動法辭退賠償如何計算呢

　　在辭退賠償?shù)倪^程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢?勞動法辭退賠償如何計算呢?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理了這方面的`知識，歡迎閱讀并希望對大家有幫助~

　　新勞動法實施后辭退賠償怎么算?

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?

　　員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點：

　　1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。

　　3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　新勞動法的解聘賠償如何計算呢?

　　可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

　　拓展閱讀：

　　違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

　　1、辭退員工事實依據(jù)不充分

　　2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確

　　3、辭退員工操作程序不合法

　　上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。

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