未付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在工作中加班了，就應(yīng)該要享受加班費(fèi)的福利，但是很多公司并不承認(rèn)員工的加班行為，也不給勞動(dòng)者付加班費(fèi)，這會(huì)讓勞動(dòng)者特別的傷心。那么，未付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?下面我們一起來看看!
未付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以提前30天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)之規(guī)定，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)，還要支付解除勞動(dòng)合同后應(yīng)給于的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)周六、日，為2倍工資;法定節(jié)假日為3倍工資;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按每工作一年(6個(gè)月以內(nèi)的'按半年，6個(gè)月不滿一年的按一年)，支付一個(gè)月的工資。
附：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(節(jié)錄)
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，特別解除權(quán)是指：在出現(xiàn)法定事由的情況下，勞動(dòng)者無需向企業(yè)提前通知便可直接解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)會(huì)給用人單位的正常經(jīng)營帶來很大的影響，所以，立法僅限于在用人單位有過錯(cuò)的情況下才允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。
未付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?建議勞動(dòng)者遇到公司未付加班費(fèi)的情況時(shí)，要通過法律途徑來解決，不要一味的想著解除勞動(dòng)合同，這樣只會(huì)給你自己帶來損失。員工遇到公司未付加班，以此跟公司發(fā)生糾紛是很有可能，要解決并給自己帶來好處可以找華律網(wǎng)律師幫忙。
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