職工離職時，未休的年假怎樣算

　　年假作為職工福利的其中之一，是我們放松身心、調(diào)節(jié)自我的不二選擇。那么職工離職時，未休年假怎樣算?快來了解一下吧~

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　年假有多少天?

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假為10天;

　　已滿20年的，年休假為15天。

　　哪些情況，當(dāng)年不能休年假?

　　有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的'。

　　職工離職時，未休的年假怎樣算?

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

【職工離職時，未休的年假怎樣算】相關(guān)文章：

員工未休年假工資補償標(biāo)準06-16

離職員工年假怎么算04-14

離職時年假工資怎么算10-11

員工的年假怎么算04-14

員工年假工資怎么算04-15

員工休年假工資怎么算04-15

沒休年假補償金如何計算03-13

休產(chǎn)假年終獎怎么算09-02

職工休年假計算方法03-10

職工帶薪年假計算方法03-10