帶薪年假計算方式

　　休息休假權，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權利。那么帶薪年假計算方式是怎樣的?下面CN人才網小編為大家詳細介紹帶薪年假計算方式，希望對大家有幫助哦~

　　帶薪年假的時間

　　職工享受帶薪年假的天數，是根據職工的累計工作時間來計算的。為此，省勞動保障廳明確，職工的累計工作時間既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的.工作時間。用人單位應根據國家規(guī)定和職工本人檔案材料，準確計算職工的累計工作時間。對于缺少檔案材料的職工，應由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經用人單位調查核實后，確定職工的累計工作時間。

　　對于連續(xù)工作剛滿12個月的職工，該職工本年度可以享受的年休假天數=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。

　　未休年假的補償

　　以浙江省的情況為例，該省的勞動保障廳還明確指出，如果是用人單位因工作需要，不能在當年安排職工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。還有一種辦法是，用人單位因工作需要，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應當按照職工應休未休年休假天數，額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。

　　加班工資與帶薪年假

　　用于計算用人單位支付職工未休年休假工資報酬的職工月平均工資，以職工應當休假年度的本人工資(不含加班加點工資)進行計算，在本單位工作不滿12個月的，按在本單位實際工作時間計算月平均工資。

　　勞動關系解除和終止

　　如果職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時，未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。這就意味著企業(yè)與職工解除或者終止勞動關系時，職工年休假尚未休的，可以讓職工先休完年休假，再到單位辦理解除或者終止手續(xù)。企業(yè)也就不必支付3倍的工資報酬。

　　不定時工作制

　　依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業(yè)績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員，可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。對企業(yè)來說，將年薪制員工的工作時間申請為不定時工作制，當員工未休年休假時，就可以免除支付3倍工資報酬。

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