勞動合同到期不續(xù)簽，賠償應該怎么算

　　勞動合同到期后，用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同。除了勞動者不同意續(xù)訂勞動合同這一情形，用人單位不同意續(xù)訂，用人單位是否需要賠償?那么勞動合同到期不續(xù)簽，賠償又應該怎么算?

　　單位不續(xù)簽，要給經濟補償

　　根據勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　員工不續(xù)簽，要看具體情況。主要可細分為三種情況：

　　1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

　　2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　如果單位要給補償，賠償怎么算?

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償的計算：

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。