公司以調(diào)崗變相裁員怎么辦
為適應公司發(fā)展和市場變化等，對公司進行組織架構調(diào)整和部分員工調(diào)崗是應當?shù)�，偶爾會遇到如題中所說“員工不愿意被調(diào)崗”的情況，以下是CN人才小編搜集并整理的有關內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
首先，關于崗位調(diào)整法律上主要有兩類，一類是單位與勞動者之間協(xié)商一致調(diào)整，另一類是單位依據(jù)法律規(guī)定單方調(diào)整，行使企業(yè)用工自主權。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條之規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(三)項之規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，并致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，可以變更勞動合同，但是必須同勞動者協(xié)商一致。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》對此問題做了明確的規(guī)定，“因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權�！彼裕趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鞯那闆r下，用人單位調(diào)整勞動者的`工作崗位屬于用人單位的自主權，無需與勞動者協(xié)商一致�！坝萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致變更勞動合同約定的內(nèi)容”僅僅適用于一般的勞動合同變更行為。當然，用人單位要承擔證明勞動者不能勝任工作的責任，對崗位調(diào)整的合理性、恰當性的舉證責任。當單位崗位調(diào)整不合理、不恰當，明顯缺乏相關性時，您是可以拒絕的。比如，讓工會主席去做保潔工作就存在不合理性、缺乏相關性。
其次，崗位調(diào)整是在獨立法人內(nèi)部調(diào)整，若從一個獨立公司調(diào)整到另外一個獨立的公司，這樣的調(diào)整，您是可以拒絕的。原因在于，這兩個公司之間是獨立的用人單位，這樣的調(diào)整是勞動關系主體的變更，是形成了新的勞動關系。
最后，從現(xiàn)實生活來看，換個環(huán)境也給自己另一種可能。
公司這樣的崗位調(diào)整變相是想解除勞動合同，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持�！蹦憧梢詰绢I導要求去另一個公司工作，同時向原公司主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)你所說的情況看，你在這個公司的處境不太好，繼續(xù)待下去，領導可能會給你穿小鞋，換個環(huán)境，換個心情，也給自己另一種可能。
總結：原則上，任何涉及到員工切身利益的調(diào)整必須經(jīng)員工同意。
《勞動合同法》第四條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”
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