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      曠工自動離職是否有工資

      時間:2020-12-31 10:45:43 職場維權(quán) 我要投稿

      曠工自動離職是否有工資

        導(dǎo)語:曠工自動離職不同于辭職或被辭退的情況,通常情況下是職工擅自離職的一種行為,往往會給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。那么自動離職是否還有工資呢?請大家閱讀下文了解。

      曠工自動離職是否有工資

        一、什么是曠工自動離職?

        自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的.職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

        二、曠工自動離職有工資嗎?

        自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。

        三、5種自動離職有補(bǔ)償

        1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;

        2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

        3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

        4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;

        5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

        勞動部門指出,遇到上述5種情況,職工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益

        職工自動離職是否發(fā)工資還需要看具體情況,如果是因為單位存在違法行為而自動離職的話,那么單位還是要支付相應(yīng)工資與賠償金的。而還這些情況之外,如因為員工未說明原因不辭而別的,那么單位是不用支付工資的。