試用期時(shí)間是多長(zhǎng)
一般情況下，勞動(dòng)者剛進(jìn)入用人單位工作時(shí)，用人單位都會(huì)與該勞動(dòng)者約定一定的試用期，并在試用期內(nèi)看勞動(dòng)者能不能達(dá)到單位對(duì)工作的要求，勝任工作。那么，作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)中的試用期時(shí)間是多長(zhǎng)呢？小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。
勞動(dòng)中的試用期時(shí)間是多長(zhǎng)
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違法約定試用期怎么辦
1、用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。
比如：小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限的案例。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為二年，按照法律規(guī)定試用期不得超過(guò)二個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元(3500元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元(3000元×5 個(gè)月)。
2、同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。
勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的`，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。
勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期�！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。
4、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同。
勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�
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