解決勞動爭議的方法有哪些

　　勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議糾紛，雙方應(yīng)該用哪些方法來解決？他們可以自行協(xié)商解決，或者通過調(diào)節(jié)程序，或者通過仲裁程序，最后到訴訟程序進行解決。下面小編為您一一介紹。

　　解決勞動爭議的方法有哪些

　　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：

　　（1）雙方自行協(xié)商解決。

　　當事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

　�。�2）調(diào)解程序。

　　雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的.可申請仲裁。

　�。�3）仲裁程序。

　　當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

　　（4）訴訟程序。

　　當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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