企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦
當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，有很多勞動(dòng)這都是屬于工薪階級(jí)，若用人單位故意拖欠工資，則會(huì)影響勞動(dòng)者的正常生活，也容易引起社會(huì)動(dòng)亂。那么企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦呢，一起來(lái)看看！
一、哪些情況下叫惡意拖欠工資
根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法.第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的`，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、企業(yè)惡意欠薪怎么辦
一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;
二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決;
三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;
四是可以向人民法院提起訴訟;
五是求助社會(huì)、媒體的力量。
如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。
【企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦】相關(guān)文章：
8.拖欠工資怎么辦