哺乳期內解除勞動合同賠償規(guī)定
我們知道，對于孕婦、哺乳期婦女，用人單位是不能隨便解除勞動合同的，除非有嚴重違紀行為，如果違法解除的，是需要支付賠償金的。那么，哺乳期解除勞動合同，賠償金是怎樣的呢?接下來由小編為大家整理了一些關于哺乳期內解除勞動合同賠償規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!
一、哺乳期不能解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的'女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
二、應得賠償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
【哺乳期內解除勞動合同賠償規(guī)定】相關文章：
試用期內解除勞動合同的注意事項02-17
簡析試用期內解除勞動合同注意事項02-18
哺乳期員工辭退賠償03-03
哺乳期離婚糾紛處理規(guī)定04-13
辭退哺乳期員工賠償金03-04
工傷賠償具體的流程規(guī)定09-16
簡單解除勞動合同05-20
工傷賠償流程及法律規(guī)定09-29
單方勞動合同解除范本12-31