單位在什么情況下可以辭退員工
對(duì)于單位來(lái)講，雖然法律允許單位辭退員工，不過(guò)為了保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，此時(shí)要求必須在滿(mǎn)足了法律規(guī)定的情況下，才可以辭退。那么大家知道我國(guó)法律中規(guī)定的單位在什么情況下可以辭退員工嗎？小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、用人單位在什么情況下可以辭退員工
用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
二、用人單位辭退員工的程序
用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是：
(1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù);
(2)對(duì)經(jīng)過(guò)批評(píng)教育或行政處分無(wú)效的.職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)做出決定;
(3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn);
(4)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書(shū)》，對(duì)符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》;
(5)企業(yè)行政應(yīng)及時(shí)將辭退職工的檔案移交其戶(hù)口所在區(qū)縣勞動(dòng)部門(mén)。
相信大家在閱讀了上述文字后，已經(jīng)知道單位在什么情況下可以辭退員工了吧，如果不滿(mǎn)足上述情況，那么此時(shí)就屬于違法辭退，單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付賠償金。
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