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關(guān)于勞動法加班制度
在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;
一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。下面找法網(wǎng)為您介紹加班制度的詳細規(guī)定。
加班制度
(一) 加班的定義
因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批的確認為加班。員工應服從公司合理的加班要求。
(二) 加班時間限制
1 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。
2 員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。
3 各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。
4 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
(三) 加班程序：申請→審批→確認→結(jié)算加班費
(四) 加班的申請及審批
1 因工作需要必須加班時，由員工向自己所在的部門負責人申請，并填寫《加班申請單》，此單經(jīng)部門負責人批準后于加班前1個工作日遞交人事部備案。
2 因突發(fā)情況需要加班者，可于加班后第1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》并加以額外說明。
3 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
4 《加班申請單》上應完整填寫加班原因、加班人員姓名、預計加班時間等事項。
5 員工加班由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理加班由辦公室主任審批。
(五) 加班的確認
1 職工加班時必須先到門衛(wèi)登記，由門衛(wèi)記錄進出時間，以備核實。
2 加班時間以門衛(wèi)登記為準，如查不到進出時間記錄，需本人寫明情況，部門經(jīng)理簽名認可。
3 實際加班時間與預計加班時間不一致，按實際加班時間確定。
4 員工加班后，部門經(jīng)理應核實員工的加班事實，并根據(jù)實際加班情況填寫《部門加班明細表》。
(六) 結(jié)算加班費
1人事部每月結(jié)算一次加班費，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。
2 人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費。加班費和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。
3 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費，此單如有遺失不予補辦。
4 單次加班時間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結(jié)算。
5 加班費的計算。
(1) 加班費按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算。
(2) 加班費的計算方法：
延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(七) 其他規(guī)定
1 員工在雙休日上午來公司加班且加班時間超過4小時的或延長工作時間超過4小時的，如公司未提供食品可申請飯貼，飯貼為季度結(jié)算，每季度的后1個月10日前向人事部申報。
2 雙休日在外地出差的人員，可按每日8小時結(jié)算加班費，如在途則不予結(jié)算。
3 開會、培訓均不算加班。
4 在雙休日安排員工參加特殊工種培訓的，不算加班，給予津貼48元(包括車貼、飯貼)。
5 安排員工從事安全消防或節(jié)假日值班的，不算加班，如來公司的每24小時給予值班津貼100元;如在家待命的，每24小時給予值班津貼48元。
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