SEO主管求職了解五大技巧

　　想成為一名SEO?就來看看小編為大家準備的SEO主管求職了解五大技巧吧。

　　經驗一：清晰了解行業(yè)的危險性。

　　我們的公司主要是做國內是做手機游戲開發(fā)，而在國外有自己的SEO團隊，所以SEO是需要考慮到國外出差的，當然行業(yè)你懂的。因為只要是SEO團隊是在國外出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會是屬于灰色行業(yè)，國內國情不允許的，新手在應聘SEO的時候就要了解是怎么回事了。

　　當然有的在國內做過這行，或在SEO行業(yè)里面做過3年以上都會了解到。面試方會采用幾種方式回答你：1、朦朧法：我們公司在國外有自己的團隊，國內是有其他行業(yè)為技術支持，產品在國外賣。2、直言法：我們公司對SEO團隊是在國外，不知道你是否能接受出差?

　　去國外了解能增加自己所看不到的東西，當然在國外，危險很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國外看市場，增加自己的社會閱歷，或者是自己的求職簡歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時間是不常久的。

　　SEO是一個靠互聯(lián)網相互生存行業(yè)，國內算法的改變以及你的人脈，技術更新不能第一時間獲得，會導致你與互聯(lián)網脫軌。如果你是做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無法進行正常的鏈接資源累積和判斷有效性!!!

　　經驗二、了解你自身SEO強項

　　1、簡歷上技巧的真實性非常重要。在招聘過程中有的簡歷上寫的是“2年經驗，懂c#,ASP，PHP，HTML。”，而面試的時候一問及這些操作，有的回答是學校學過，有一段時間沒接觸了。比如我們公司對c#有一定的要求，或者是這樣回答“c# 在大學最后課時沒學!!” 沒學，何必寫呢?所以告誡大家，你學了就學了，懂了就懂了，在簡歷上一定不要寫自己不懂的。這會導致你招聘失敗，造成你在其他地方應聘失敗!

　　2、面試SEO時候，不要夸夸奇談，有的人說自己帶過團隊，有SEO策略和寫作方案的能力，其實，帶沒帶團隊，面試官無法知道，而是通過一些SEO策略技巧進行詢問。比如我經常會問，“你在SEO團隊里面是一個什么樣的角色，你覺得你的優(yōu)勢在哪里”。然后我會問一些技巧性東西，比如“robots.txt.你會寫嗎?你主要是屏蔽哪些目錄鏈接?”還有“IIS日志你主要看哪些參數(shù)"

　　很多在SEO團隊里面工作過的，比如做過SEO推廣的，SEO專員的，或者是帶領過團隊的，這3個問答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的，有啥權限，以及工作性質，經驗積累如何。不管你做了幾年，這兩個最基礎的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團隊里面能夠做策略或者是帶領團隊。

　　經驗三、回答條理清晰，態(tài)度波瀾不驚。

　　1、態(tài)度嚴謹，面帶微笑。很多在面試的過程中喜歡表達自己愛笑，或者通過其他肢體動作來掩飾自己的面試壓力，其實這是最大的禁忌。不管你是在任何求職過程中，這些會讓別人感覺到你不夠成熟!!成熟代表著能否承擔責任和壓力的基本參考因素，你是來工作，不是來過家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作

　　2、回答條理清晰，爭取砝碼。一般來說一個管理者需要的基本素質就是思路清晰，這樣別人能夠更好的明白你的意思，在面試中可以多說“我是這樣認為的，第一、...第二...第三...或者總結一下就是....。”

　　SEO求職都是通過網上投簡歷，我們一般要一天有時候面試5-6個人，大部分時間都安排在下午2點以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不必C#，c++等一些程序員需要筆試，獲得技術上的認可。所以大家時間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結束對話。

　　經驗四、求薪技巧。

　　薪資是最后談話的結尾的的后面程序了，一般有的問“你想要多少薪資”像這類直白的話術一般很少，常問的是“你覺得你的能力和你的薪資多少合適?”或者“你對公司有哪些要求”這樣你就能夠提薪資了，有的'在網上公司已經寫了薪資的范圍，所以你覺得你的能力與多少合適可以大膽的提。

　　一般招聘方有一個工薪給予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般超過6000+以上，覺得別人的能力一般，有點高會問“你要求是6000+你覺得你的優(yōu)勢在哪里?”，有的人會說我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要談什么html，或者PHP技巧，這些都是基礎的SEO掌握的技術，比如修改前端模板，后者后臺一些操作，除非你帶領過20-30團隊，如果你帶領過50以上團隊估計找就有人挖你了!!

　　經驗五、面試官是否真正覺得你合適這份崗位

　　上面的程序都走完了，薪資已經談好了，那么別人是否真誠的認為你合適呢?一般結果都是讓你回去等通知，所以要知道是否真是通過了，或者敷衍你那么就要認真的考慮面試官的回答了。我覺得不滿意表達的話術會告訴別人：

　　直白點的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄點的是：“這是一次雙向選擇的過程，公司對某個技巧有一定的要求，你先回去等通知，我們覺得滿意會1-2天通知你” �；蛘哂X得你要求高了，比如待遇要求高了，會這樣說“你的條件和要求我會跟公司領導反映，爭取下，領導覺得可以，我們會在1-2天給你回復”

　　所以大家要應聘SEO的時候要注意到底回去了是要重新去找工作，投簡歷面試還是面試官覺得你真正合適的，進行通知你。

　　總結：有的人會認為SEO不需要懂其他的程序技巧，其實是錯誤的，我個人的意見是懂的一些符合公司設計需求的程序技巧，你會獲得更好的砝碼，在工薪要求的時候，你可以提高一些薪資。競爭力會強一些。你要始終相信：資本主義的核心思想是“利用最小的成本，謀取最大的利益”，你技術能力是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了，面試過一個說懂asp的女SEO，說懂html，結果上班了讓他做一些模板修改和設計，回答我的是需要一點時間去進行了解�，F(xiàn)在做滿一個月，讓其離職了。主要原因是執(zhí)行力不夠，任務完成度不合格。所以大家的執(zhí)行力要提高，你的執(zhí)行力以及任務滿意度決定者你的上升空間。

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　　1、簡歷的書寫方式

　　相信很多面試官最注重的就是一個人的工作經驗，所以，在自己的簡歷上請詳盡的書寫出自己在上一個公司所做工作內容，包括自己的職業(yè)技能，一定要盡可能的詳細。同時，可以很好的對工作內容做簡單的描述，同時說明一下自己在做這項工作時的一些想法和優(yōu)勢。面試官更喜歡有能力、有思想的應聘者。

　　我在面試一些應聘者的時候，對于簡歷上的工作內容描述上，自己都說不清楚，雖然說了一大堆，但是卻說不到重點上，這將會使你在面試官心中大打折扣。所以，工作內容一定要真實，而且做到每一項工作都心中有數(shù)。

　　2、了解應聘公司的職位要求

　　在應聘某職位前，先了解一下該職位的工作職責、崗位職責、任職資格，因為這些內容是公司迫切需要的人員，任何一個公司都不希望招到的人才和崗位描述相差太大。所以，在去面試前，先了解一下該公司的各項任職條件，如果對于自己不是很熟悉的，至少可以抓緊了解一下，也不至于面試時一問三不知了。

　　3、了解公司網站情況

　　因為我們應聘的職位是seo相關的，既然是網站優(yōu)化，一定和公司網站有一定的聯(lián)系，在面試前，把公司網站看一下，根據自己的經驗對網站做一個簡單的seo診斷，網站哪里有一定的優(yōu)化空間、網站哪些需要做調整等等。面試官更喜歡用心的應聘者，同時也展示了您的seo技術水平，在應聘職位上加分很大奧。

　　4、網站優(yōu)化案例

　　如果您有網站優(yōu)化案例，把案例寫在簡歷上面，把負責的工作也寫的詳細一些。面試官更希望招到的seo人員seo技術過硬，能夠切實為公司解決問題，幫助公司網站獲得更好的排名。切不可夸夸而談、弄虛作假，不然一旦應聘成功，但是在實際工作中卻一無所知，那就麻煩了。

　　不要把seo應聘當作一件很小的事情，如果您真的希望獲得這份工作，就在面試前好好準備一番，做到心中有數(shù)，我遇到最嚴重的情況是問他應聘什么職位，他都很模糊，seo職員?seo主管?seo經理?如果這些都不清楚，您的面試一定成功的幾率不大。希望每一位應聘者都可以成功獲得自己心儀的工作。