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社招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
社招也就是面向社會(huì)招錄員工。本文將介紹社招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
社招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(1)
已經(jīng)凌晨2點(diǎn)多了，看來今天是失眠了，反正睡不著，寫篇日記總結(jié)一下我的第一次社招面試經(jīng)歷吧。2015年12月1日辦理了離職手續(xù)，離開了萬通中心，也算是和我的第一個(gè)東家正式說了再見，其實(shí)還是很喜歡國貿(mào)的，這是個(gè)美妙的地方，容納著很多金融界人才們的夢(mèng)想，每每晚上走到這里你會(huì)感嘆帝都的夜景好美，只可惜這里的多數(shù)人都顧不上欣賞這里的風(fēng)景，每個(gè)人都生活在壓力下，成為了金錢的奴隸，但這并不是什么壞事，因?yàn)樗麄兩嫌欣舷掠行�，身上背�?fù)著責(zé)任，也正是他們的身體力行才造就了CBD的繁華，而我最終選擇了離開這個(gè)地方。
我從不否認(rèn)我的離開和錢有關(guān)，這確實(shí)是其中一個(gè)因素，我也像所有人一樣背負(fù)著責(zé)任，所以我需要錢，但我更想說這次的離開是為了尋求一個(gè)對(duì)我而言更大的舞臺(tái)，讓自己更加快速的沉淀和成長。我曾經(jīng)試圖向我的領(lǐng)導(dǎo)們陳述我的價(jià)值觀，我并不認(rèn)為錢和理想是互斥的，難道賺的越少你的工作就越有價(jià)值么，很明顯不是的。
第一個(gè)投的是拉勾網(wǎng)，一家發(fā)展非常迅速的招聘公司，在領(lǐng)英這樣的以互聯(lián)網(wǎng)招聘為入口的公司崛起的同時(shí)國內(nèi)也涌現(xiàn)出很多好的招聘網(wǎng)站，拉勾網(wǎng)、100offer、內(nèi)推網(wǎng)都發(fā)展的很良性，相信未來會(huì)重新洗牌，留下的幾家會(huì)稱霸國內(nèi)招聘領(lǐng)域。先做一份筆試題目，都是大題，編程題目為主，主要是考察編程能力、算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及架構(gòu)設(shè)計(jì)方面，答的很不好，好多都忘了。
一.自己實(shí)現(xiàn)一個(gè)hashMap,這個(gè)難不倒我，jdk的源碼中最熟悉的就是Collection包了，使用數(shù)組和內(nèi)部類完成哈希表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，再通過hash算法和鏈表操作完成哈希表的插入查詢等操作;
二.并發(fā)編程中的生產(chǎn)者消費(fèi)者模式代碼，沒寫出來，忘記了，真是不應(yīng)該哦，最簡單的方式就是使用wait和notify去阻塞喚醒(這么基礎(chǔ)的東東我都能忘)，當(dāng)然還有很多優(yōu)雅的寫法，比如使用可重入鎖(ReentrantLock)，使用鎖計(jì)數(shù)器(CountdownLatch)等，當(dāng)時(shí)一種都沒想到，自責(zé)中;
三.字符串的一道算法題，這類小case，就是位圖法，毫無壓力的寫出;
四.寫一個(gè)自己熟悉的架構(gòu)圖，于是我把我的老東家的系統(tǒng)架構(gòu)搬了上去，簡單來說就是通過hessian將前臺(tái)調(diào)用邏輯與后臺(tái)業(yè)務(wù)邏輯解耦，實(shí)體可以通過序列化和反序列化傳遞(這是hessian最擅長干的事情),最終提高后臺(tái)業(yè)務(wù)邏輯接口的可重用性以及系統(tǒng)的可維護(hù)性。
還有兩三道題目忘記是什么了。時(shí)間還是很緊的，只有一個(gè)小時(shí)時(shí)間。交卷之后開始面試，一面繼續(xù)聊了聊jdk的Collection包，還有就是之前在公司所做項(xiàng)目的部署思想。二面就是聊聊java并發(fā)鎖機(jī)制，為什么要用讀寫鎖而不用synchronized這種同步鎖，事務(wù)隔離性的理解，為什么會(huì)有臟讀，可重復(fù)讀，提交讀等，spring的事務(wù)管理是如何實(shí)現(xiàn)的，編程式如何實(shí)現(xiàn)，aop式如何實(shí)現(xiàn)，動(dòng)態(tài)代理的原理是什么，事務(wù)的傳播性的理解�？傊际沁@類比較重視原理的問題，答的還可以吧，最后就是CTO直接面試，談?wù)劄樯峨x職，期望薪資什么的。問我會(huì)不會(huì)來，最后我回答我考慮一下，下周三給回復(fù)，然后就離開了。感覺公司環(huán)境很好，飲料零食什么的都是免費(fèi)吃，不過最后沒有選擇去。
第二個(gè)去的是360，沒有筆試，直接面試，一面主要問基礎(chǔ)，String內(nèi)容存放在哪兒，答運(yùn)行時(shí)常量池，然后我把jvm的內(nèi)存結(jié)構(gòu)講了一下，堆、棧、程序計(jì)數(shù)器、方法區(qū)等，每塊區(qū)域的作用之類的，那么問題就來了，jvm的回收機(jī)制是什么，感覺問的有點(diǎn)大，不知道從哪兒說起，只好從分代回收算法說起了，從GC ROOTS的引用鏈機(jī)制到新生代的小空間復(fù)制算法再到老生代的標(biāo)記清除算法，最后就是新生代和老生代之間的關(guān)系以及躍遷等，隨后面試官點(diǎn)了點(diǎn)頭說那你再講講jvm的類加載機(jī)制吧，委托雙親機(jī)制吧，正準(zhǔn)備講，那小哥問反射機(jī)制是如何利用類加載機(jī)制的呢，只好把反射的實(shí)現(xiàn)原理也balalala。。。繼續(xù)發(fā)問，懂哪些設(shè)計(jì)模式，答：單例，建造者，觀察者，模板方法模式，迭代器模式balala，你在項(xiàng)目中用到過觀察者模式嗎，怎么用的。答：做統(tǒng)一配置組件的時(shí)候使用到了zookeeper的發(fā)布訂閱，創(chuàng)建了監(jiān)聽鏈表，完成應(yīng)用系統(tǒng)的注冊(cè)和同步，balalala，邊寫代碼邊講細(xì)節(jié)，正講的起勁，被打斷，你寫個(gè)單例模式吧，把你認(rèn)為效率最高的單例實(shí)現(xiàn)寫出來，當(dāng)然是通過jvm的內(nèi)部類機(jī)制實(shí)現(xiàn)單例了，又快又安全，看完面試官點(diǎn)點(diǎn)頭，說再寫一個(gè)雙檢查的懶漢單例模式吧，好的遵命，寫完后小哥發(fā)問，為什么要用volatile關(guān)鍵字，答：在高并發(fā)時(shí)會(huì)出現(xiàn)并發(fā)模式異常，volatile可以防止指令重排，創(chuàng)建對(duì)象操作并不是一個(gè)原子操作，分為三個(gè)步驟，balala，講了一通，面試官被說服，隨后面試官發(fā)問，能不能講講線程的內(nèi)存模型，哈哈，幸好以前研究線程可見性的時(shí)候研究過這個(gè)，講完面試官很滿意，感覺他已經(jīng)hold不住我了(暗自自喜)，談?wù)勀銓?duì)cas的理解，答:是指樂觀鎖嗎，還沒等我說，面試官說好，你等一下，二面面試官走了進(jìn)來，開始發(fā)問，假設(shè)有一個(gè)場景，系統(tǒng)需要某個(gè)特定時(shí)間內(nèi)響應(yīng)用戶請(qǐng)求，比如說100ms內(nèi)完成用戶請(qǐng)求，但是在最高峰的時(shí)候每單位時(shí)間幾百萬的用戶請(qǐng)求，也就是高并發(fā)，但我必須要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)響應(yīng)及時(shí)，而且高可用(不宕機(jī))，假如你是架構(gòu)師，你該如何架構(gòu)這個(gè)系統(tǒng)，聊聊你的方案，當(dāng)時(shí)聽完腦子就蒙了，恨自己當(dāng)初沒去看那本《大型分布式網(wǎng)站架構(gòu)》書，于是就開始憑感覺說，首先肯定需要做緩存集群，防止數(shù)據(jù)庫雪崩，數(shù)據(jù)庫如果請(qǐng)求量很大也需要分庫分表，各種亂說，說得自己都暈乎乎的，最后面試官說有的對(duì)有的不對(duì)，而且沒說到點(diǎn)子上，不過可以理解，你只有一年多點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)。然后向我介紹了一下他們部門是做什么業(yè)務(wù)的，隨后問我為什么離職等，到飯點(diǎn)了，我就被拉走了。第二天hr打電話給了offer,聊了聊薪資待遇，360待遇不錯(cuò)，吃飯還免費(fèi)，挺好的。
第三個(gè)是陌陌，聽說是個(gè)約炮的，哈哈哈，只是對(duì)社交軟件充滿了好奇，去看看，一面先寫代碼，寫一個(gè)二叉樹的深度遍歷，小case,遞歸搞定，隨后發(fā)問memcache的內(nèi)存管理機(jī)制，答：slab分塊管理，最終以chunk分配，維護(hù)了一個(gè)LRU的雙向列表，balabala。。。然后又問了問zookeeper的一些東東;二面問的比較雜，大部分不記得了，竟然還問vi命令，我也是跪了。
第四個(gè)百度，百度今年是停止社招的，大部分部門都不社招只有校招，但也有少數(shù)部門有特批名額，于是就去試了一把，一面剛來就是寫代碼，一個(gè)單鏈表的算法題目，寫完，面試官很滿意點(diǎn)點(diǎn)頭，隨后面試官發(fā)問在你的項(xiàng)目中spring是如何管理zookeeper的，答：balabala，了解zookeeper的leader選取算法嗎，講一下他的流程，知道zab算法嗎，講一下他的流程，汗，問的問題都太變態(tài)，沒想到會(huì)問的這么深，zab算法太復(fù)雜了，zab是基于paxos的，而paxos可是獲得圖靈獎(jiǎng)的算法，勉強(qiáng)說了一下，說的很心虛，有好多盲點(diǎn)自己也沒搞清楚，不過好在面試官也不往下問了，其實(shí)我估計(jì)他也不見得會(huì)(竊喜)，隨后讓我稍等一下;一會(huì)兒過后二面面試官過來了，是個(gè)成熟的大叔，二面只問了兩個(gè)東西，一個(gè)jvm，一個(gè)并發(fā)編程，jvm主要是性能調(diào)優(yōu)，jstack的使用，full GC和minor GC的分析等，并發(fā)編程問的很細(xì)，發(fā)問多個(gè)線程達(dá)到同一個(gè)狀態(tài)然后再一起執(zhí)行，達(dá)到某一個(gè)狀態(tài)之后再繼續(xù)并發(fā)執(zhí)行，這種怎么實(shí)現(xiàn)，答：jdk5之后有一個(gè)CyclicBarrir,通過這個(gè)來實(shí)現(xiàn)，它可以重用等balabala說了一些，再發(fā)問讀寫鎖中加讀鎖后如何避免寫線程餓死，答：加策略balabala，發(fā)問如何實(shí)現(xiàn)控制線程在某段時(shí)間內(nèi)完成，不完成就撤銷，答：實(shí)現(xiàn)Callable接口，返回FutureTask類或者Future接口，然后去觸發(fā)撤銷操作。開始問項(xiàng)目，描述一下對(duì)賬系統(tǒng)，balabala...
數(shù)據(jù)量大嗎，并發(fā)量高嗎，數(shù)據(jù)庫怎么設(shè)計(jì)的等，隨后讓我等一會(huì)，又過來一個(gè)面試官，問我業(yè)務(wù)，你在第三方支付公司，能不能講一下支付的技術(shù)流程，balabala...把自己理解的支付流程講了一下，最后補(bǔ)了一句，支付的細(xì)節(jié)業(yè)務(wù)很復(fù)雜，我也沒完全明白呢，汗，讓我等了一會(huì)，隨后面試官說你回去等消息吧，我想完蛋了吧，難道因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟被刷，真不甘心;心涼了一個(gè)星期，結(jié)果hr在星期一打電話說讓星期四去最后一面，是技術(shù)總監(jiān)的面試，星期四屁顛屁顛的去了(話說百度大廈離國貿(mào)太遠(yuǎn)了，地鐵每次要坐一個(gè)半小時(shí)，我也是跪了)，四面開始，發(fā)問異步處理的冪等性，不是很難，唯一性索引或者開發(fā)分布式鎖唄，隨后風(fēng)格立馬就轉(zhuǎn)了，不問技術(shù)了，發(fā)問你覺得你來百度能給百度帶來什么樣的價(jià)值，你希望你加入的百度的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)什么樣的團(tuán)隊(duì)，你如何和產(chǎn)品經(jīng)理溝通，假如你和其他研發(fā)接口制定無法統(tǒng)一你該如何解決等，一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有，回答的結(jié)結(jié)巴巴很是不好，哎，聽天由命吧!
第五個(gè)面的是樂視，百度面完等消息，閑來無事查看公司招聘信息，看到樂視竟然是全員持股，既然有股票期權(quán)，那就去看看，哈哈，我就是這樣一個(gè)無節(jié)操的人，面試比較簡單，除了hr面也是兩面技術(shù)面，主要問的也是并發(fā)編程和spring的一些東西，不過印象最深的是面試官問起了tomcat的原理，這個(gè)還真是沒深入去學(xué)習(xí)過，只知道它主要是用到了觀察者模式。第二天給了offer，果然是全員持股，給的還挺多(具體的在網(wǎng)上還是不發(fā)了)�？紤]中。。。
都寫到凌晨4點(diǎn)半了，也算是給這兩個(gè)星期面試做一個(gè)總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，祝自己好運(yùn)吧，也希望正在求職或者打算跳槽的程序員看到這個(gè)日志能有一點(diǎn)點(diǎn)幫助或收獲，我就心滿意足了。
社招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(2)
樓主工作三年了，之前覺得原單位待遇不太好就一直想換個(gè)工作，就把簡歷掛在了某求職網(wǎng)站，過了一段時(shí)間就接到華為的電話，問我愿不愿意參加他們的面試，我心想華為多牛的公司，當(dāng)然愿意，然后就給我安排了，接下來就是技術(shù)面試，綜合面試，英語口語，網(wǎng)測。這里的網(wǎng)測就是測性格的東西。整套面試流程走下來非常順利，接著沒過幾天就收到短信，說面試基本通過，請(qǐng)補(bǔ)發(fā)一些個(gè)人信息。這時(shí)我還在琢磨什么叫基本通過，于是就打電話問了一下人力，人力的人跟我說就是需要一些領(lǐng)導(dǎo)的審核，簽個(gè)字，走個(gè)流程什么。問他需要多久，說是需要一個(gè)月左右的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候差不多是8月中旬。他這么一說我也就放心了，加上在之前的公司干的不痛快，又想休息一段時(shí)間就傻x呵呵的跑去離職了。接著就是回到家漫長的等待…到了9月中旬，我想差不多一個(gè)月了就去打聽了一下情況，得到的結(jié)果是說他們的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)出差了，卡在了那個(gè)環(huán)節(jié)，我問一共有多少環(huán)節(jié)，他說差不多需要10輪審核，現(xiàn)在在中間。那沒辦法，還需要繼續(xù)等，我心想要不回北京先找找工作看，結(jié)果第二天收到他們的短信，內(nèi)容是這樣的，你的面試早已通過，只不過在審核的環(huán)節(jié)走的比較慢，我們會(huì)盡量在10月份之前給你發(fā)offer。短信這么一說，加上之前跟我聯(lián)系的hr一直讓我放心，我也就放心了。再想想十一還有哥們?cè)诩依锝Y(jié)婚，就沒我就記著回去找工作。
過完十一之后我又問了一次，給我的答復(fù)是到最后一輪了。再到了10月中旬，offer還沒到，我就又打電話問，這回跟我說的是你的網(wǎng)測憂慮分過高，被駁回來了，不過不要緊，主管跟你寫一個(gè)澄清就可以了，這時(shí)我就感覺不對(duì)勁了，不過他還是一直讓我放心。結(jié)果到了下個(gè)星期我還真收到hr給我發(fā)的短信，說offer這兩天會(huì)下發(fā)，戲劇性的事情就發(fā)生在這，我又等了兩天時(shí)間。不對(duì)啊，offer還沒下來，又打電話問，這回的解釋是信息發(fā)錯(cuò)了，是另一個(gè)哥們的offer發(fā)了，我的還需要等!我了個(gè)…好吧，接著等，到了第二天收到了他們的短信通知，你的審核因?yàn)榫W(wǎng)測憂慮分過高被駁回...感謝你一直的參與!我參與你妹哦，當(dāng)時(shí)我頭都大了。
這真是我的親身簡歷，這段時(shí)間網(wǎng)上看了一下，和我有類似經(jīng)歷的很多，但是沒有比我慘的，離職兩個(gè)月不說，(后面找工作也需要時(shí)間)年終獎(jiǎng)也放棄了。而且由于回家了，家里人都知道了我的情況，都以為十拿九穩(wěn)了，現(xiàn)在搞得我好不尷尬!
在這整個(gè)過程中，hr給我的反饋一直都是讓我放心，說沒什么問題。至于網(wǎng)測的問題不到最后我也不知道，為什么有問題不提前說一聲，讓人有個(gè)心里準(zhǔn)備。畢竟這個(gè)測試結(jié)果早就出來了!
說實(shí)話現(xiàn)在參加社會(huì)招聘的人很多都有很大的生活壓力，都想找一份更好的工作，你們這樣不考慮求職者的感受，漫長的審核過程，信息也不及時(shí)傳達(dá)，導(dǎo)致最后我們這些求職者既損失了時(shí)間也損失了經(jīng)濟(jì)，同時(shí)對(duì)人的心理是一種極大的折磨!
奉勸那些正在被華為面試或者想被面試的人，去華為沒有錯(cuò)，他確實(shí)是一個(gè)大公司，也很值得去，但是請(qǐng)你們不要被那些hr所忽悠，而且華為的審核是極其漫長的，我看的幾年前的帖子，他們也是這么說的，現(xiàn)在顯然也沒什么變化。不收到offer不離職!不真正入職不告訴自己的親人!不要他們也為你們擔(dān)心!
ps：后來我再問的時(shí)候，說看能不能想辦法重測，我已經(jīng)不抱什么希望了!況且哥真的不憂慮!
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