用真情打動(dòng)面試官的經(jīng)驗(yàn)分享
在事業(yè)單位的面試中，有一類題型是自我介紹，在一些自主招考的單位面試中幾乎是必考題，此類題型如果在考前就做好充分的準(zhǔn)備，可以幫助考生在考場(chǎng)自信應(yīng)對(duì)，更好地彰顯個(gè)人魅力，贏得考官認(rèn)可。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。
一、結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)
自我介紹如何鋪陳開來，是很多考生在設(shè)計(jì)時(shí)第一個(gè)考慮的問題，相信不少考生也參考了不少網(wǎng)上或是書本上的介紹范本，但是依然會(huì)覺得無(wú)頭緒;這是由于范本結(jié)構(gòu)大多千篇一律，即使模仿也毫無(wú)亮點(diǎn)。其實(shí)每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，在面試進(jìn)行自我介紹時(shí)要時(shí)時(shí)記得展示自己最真實(shí)的個(gè)性，最優(yōu)秀的一面，所以在結(jié)構(gòu)鋪陳時(shí)也應(yīng)結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，方能找到最適合自己的。比如傳統(tǒng)的時(shí)間線鋪陳法，從成長(zhǎng)經(jīng)歷—學(xué)習(xí)經(jīng)歷——工作經(jīng)歷來進(jìn)行介紹。此類介紹方式邏輯清晰，但比較適合個(gè)人條件非常優(yōu)秀，在學(xué)習(xí)上或是工作上都有突出表現(xiàn)的考生。如果考生在這些方面有些乏善可陳，可以換一個(gè)結(jié)構(gòu)，從“關(guān)鍵詞”法入手，將自身比較適合崗位的一些特點(diǎn)凝練成兩到四個(gè)關(guān)鍵詞，再一一展開鋪陳，來凸顯優(yōu)勢(shì)，掩蓋缺陷。
二、妙用個(gè)人經(jīng)歷
結(jié)構(gòu)畢竟只是框架，真正能體現(xiàn)考生個(gè)人特色的'還是介紹的主要內(nèi)容。很多考生在進(jìn)行自我介紹時(shí)容易陷入一個(gè)誤區(qū)，即用過多的形容詞描述自身，卻不用具體的證據(jù)來進(jìn)行證實(shí)，導(dǎo)致介紹聽起來浮夸膚淺，甚至引起考官的反感。因此在自我介紹進(jìn)行內(nèi)容補(bǔ)充時(shí)，最重要的就是用事實(shí)說話，即用個(gè)人經(jīng)歷，提高我介紹的說服力。第一，精心挑選素材�？忌谔暨x個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，少用三年前的事例，盡量選擇近期的經(jīng)歷，這既能給考官展示最新的自我，也能方便考生進(jìn)行回憶和充實(shí)。過于遙遠(yuǎn)的事例往往展示的是一個(gè)還不夠成熟的你，并且對(duì)考官而言，參考價(jià)值也不大。此外，選材一定要注意針對(duì)性，一定要既能體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，又能體現(xiàn)和崗位的匹配度。最好在考前好好梳理一下自己近幾年的經(jīng)歷，或者詢問一下身邊的好友親人，因?yàn)樗说目驮u(píng)價(jià)客觀性更強(qiáng)，更具有參考價(jià)值。第二，經(jīng)歷宜精不宜多。在自我介紹時(shí)，時(shí)間一般最好控制在三分鐘以內(nèi)，如果過多介紹經(jīng)歷，一定會(huì)導(dǎo)致時(shí)間冗長(zhǎng)，也會(huì)令考官厭煩。
三、傳遞價(jià)值取向
自我介紹除了要彰顯個(gè)人特點(diǎn)外，還需注意求職場(chǎng)上的自我介紹，考生還需要能向考官證明自己能長(zhǎng)久穩(wěn)定地從事該工作。而事業(yè)單位里面最重視的就是不僅希望考生能有較強(qiáng)的執(zhí)行力，還能對(duì)崗位有正確的理解，具備公職人員的基本素養(yǎng)。
【用真情打動(dòng)面試官的經(jīng)驗(yàn)分享】相關(guān)文章：
如何打動(dòng)面試官06-29
面試官分享給人事專員的面試經(jīng)驗(yàn)01-15
用執(zhí)著打動(dòng)考官11-06
在職場(chǎng)上拿什么打動(dòng)你的面試官03-31
一分鐘打動(dòng)面試官05-20
央視的筆試經(jīng)驗(yàn)分享06-22
HR面試經(jīng)驗(yàn)分享02-18