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面試中最常見的問題內(nèi)容
很多求職者在面試過程都遇到這樣那樣的難題，突然地被打亂思路，不知道該如何處理？為了更好地解決面試過程中常見的問題，小編對此專門進(jìn)行了梳理和解析，希望能讓更多的求職者能看到，解決在面試過程的難題。
出現(xiàn)頻率最高的面試問題
每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95%�？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應(yīng)該認(rèn)真對待。
最令人尷尬的面試問題
成績向來是公司擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因此面試時考官通常會問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問題。如果你的學(xué)習(xí)成績出類拔萃那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
最幽默的面試問題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的面試問題
一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)?”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮稹笆恰边�是“否”呢?我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。
最“不是問題”的面試問題
在面試的時候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過關(guān)，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因?yàn)楹芏鄷r候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因?yàn)閷擂味缓靡馑级鄦�，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應(yīng)該多花些時間好好學(xué)習(xí)英文�？傊�，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學(xué)到了不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進(jìn)，找到適合自己的位置.
面試中最常見的問題
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
回答這個問題時最好不要提及與前公司的個人恩怨，最好是回答自己的個人能力增長，在原來的公司得不到更大的發(fā)揮受到限制，這樣可以體現(xiàn)自己的能力和企圖心，而這是受企業(yè)歡迎的。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
回答這個問題時要說最重要的考慮因素是能讓我發(fā)揮所長，并不斷提高自己的能力。因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：談?wù)勀愕募彝デ闆r
面試官問這個問題是想了解應(yīng)聘者的性格價值觀等。在回答時可以先說自己的家庭是一個溫馨和睦的家庭，父母給了自己無私的支持和幫助，以及父母對自己受教育方面的重視，再適當(dāng)強(qiáng)調(diào)下家庭成員對自己工作的支持態(tài)度以及自己對家庭的責(zé)任感即可。
問題5：你的興趣愛好是什么？
在回答這個問題時最好別說自己沒任何興趣愛好，對方不會因此認(rèn)為你是個全心工作的人，反而會認(rèn)為你是個古怪無趣死板的人。也別說那些登不上臺面過于庸俗的愛好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運(yùn)動類的愛好，讓人感覺你的形象是很陽光正面的�；蛘咭部梢哉f一些與應(yīng)聘的工作有關(guān)聯(lián)度的興趣愛好，比如應(yīng)聘設(shè)計(jì)類的工作時可以說自己對時尚很感興趣。
問題6：與上級發(fā)生矛盾或發(fā)生意見不同時你會怎么辦？
在回答這個問題時要表示出自己是個成熟的職場人，絕不會做出“越級匯報(bào)”的事情，如果與上司的想法不同會本著對公司利益負(fù)責(zé)的態(tài)度好好與上司溝通即可。
問題7：你對待遇有什么要求？
在回答這個問題時最好直接說出自己希望的薪水值，對方會感覺你是一個很爽快很好溝通的對象。如果對方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對公司培訓(xùn)或考察機(jī)會的期望。
問題8：你愿意加班嗎？
在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意為公司做奉先的態(tài)度，同時自己很注重工作效率不會做浪費(fèi)時間的事情。
面試中最常見的問題
1、面試必要環(huán)節(jié)，簡單自我介紹。其實(shí)這一點(diǎn)，我想給所有的家長和學(xué)生提個醒，這個不光是在面試，就是在陌生人互相認(rèn)識交朋友的時候都必須要用到的環(huán)節(jié)啊。這個其實(shí)是可以事先準(zhǔn)備的，我想不同場合，自我介紹側(cè)重的點(diǎn)是不一樣的，可以準(zhǔn)備幾個不同的版本進(jìn)行預(yù)備。
2、介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我想也是逢面必問的一個問題，一個人最難做到的就是清楚的認(rèn)識自己。隨時隨刻審視自己的優(yōu)缺點(diǎn)能夠幫助自己在任何的時刻都保持一個冷靜的心態(tài)，不會隨波逐流，一直保持向上的進(jìn)取之心。
3、你班上有沒有比你優(yōu)秀的同學(xué)，你怎么看待他們，你和他們關(guān)系處理得好嗎？ 這點(diǎn)實(shí)際上是考察同學(xué)的一個對待高于自己和低于自己的同學(xué)的一個心態(tài)，是積極的還是消極的。首先回答的主旋律應(yīng)該是謙虛的，當(dāng)然實(shí)事求是最好。重點(diǎn)是在你對他們優(yōu)秀之處的一個闡述，和前面一樣，必須是品質(zhì)性的東西，不要瑣碎。
4、你認(rèn)為你的爸爸和媽媽是一個什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？ 之前已經(jīng)強(qiáng)調(diào)家庭的重要性，所以這也是很有意義的一個題目。這個地方我想強(qiáng)調(diào)一下，什么樣的人方面要加強(qiáng)內(nèi)容的豐富，我對學(xué)生的建議是可以結(jié)合父母職業(yè)的不同簡單分析性格特點(diǎn)，對小孩的教育模式特點(diǎn)，民主性，放任性，管教性，還是溺愛性的教育，還有一個地方可以涉及到的就是父母的成長與成功經(jīng)歷，可以簡單描述，因?yàn)楫?dāng)一個小孩對自己父母的經(jīng)歷有些須的了解之后，其實(shí)是可以增加小孩對父母的感情的，進(jìn)而增加對父母的理解，是會減少小孩和父母的對立情緒的。在影響方面，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學(xué)習(xí)上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教，每一點(diǎn)有涉及到一些，其實(shí)內(nèi)容就很豐富了。
5、父母的問題：你認(rèn)為你的小孩是一個什么樣的個性？和學(xué)生類似，父母被問同樣的問題的時候，一是測試父母對小孩的關(guān)系程度，而是試探家長對小孩的教育模式，三是更進(jìn)一步了解到學(xué)生的全面性格。
6、你知道我們的辦學(xué)特色嗎？（中間面試官作簡單介紹）你怎么樣看待我們的教學(xué)理念？
7、進(jìn)入中學(xué)后，你愿意當(dāng)班干部嗎？（對學(xué)生）你同意嗎？（對家長）
8、你愿意住校學(xué)習(xí)嗎？為什么？（對學(xué)生）你覺得呢？（家長）
9、假如說你進(jìn)學(xué)校后成績不理想，你怎么辦？（對學(xué)生）你同意他的意見嗎？（對家長）
10、如果有一所更好的學(xué)校也錄取你了，你會怎么選？（對學(xué)生）你也這么覺得嗎？（對家長）
面試中最常見的問題
1、你有過參與志愿者服務(wù)的經(jīng)歷嗎？
2、在服務(wù)的過程中遇到突發(fā)事情你會怎么解決?
3、如果本次招募活動中你被錄用了，可是過些時間你發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)志愿者時，你會怎么辦？
4、你對志愿者的理解,對本次志愿活動（如馬拉松）的理解？
5、你認(rèn)為志愿者應(yīng)該具有的品質(zhì)？
6、在志愿者服務(wù)中，需要的是志愿者無私、不求回報(bào)，你怎么看待這個問題呢？
7、請問您參加本次志愿者招募是出于什么考慮呢？
8、你覺得在這么多的競爭對手中，你有何突出優(yōu)勢能讓我們留下你呢？
9、你有什么業(yè)余愛好嗎？（考察志愿者的性格、觀念、形象）
10、你有什么座右銘嗎？（了解志愿者的某種優(yōu)秀品質(zhì)）
11、能力更重要還是熱情重要？
12、作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的？
13、志愿者工作可能都是些枯糙瑣碎的工作，請問你如何能夠做到保持持續(xù)旺盛的工作熱情？
14、如果志愿服務(wù)期間，你感覺自己身體很不舒服，不能繼續(xù)參加服務(wù)，你會如何處理？
15、試著用3個恰當(dāng)?shù)脑~來形容你。
16、當(dāng)你在參加志愿者活動中與他人發(fā)生沖突，你會怎么處理呢？
面試中最常見的問題
1、你有做導(dǎo)游的工作經(jīng)驗(yàn)嗎?
2、你認(rèn)為一名導(dǎo)游的職責(zé)是什么?
3、導(dǎo)游語言的原則。
4、領(lǐng)隊(duì)的計(jì)劃書與你的計(jì)劃書不符時，你應(yīng)該怎樣處理。
5、王稼祥在井岡山曾用過什么名字。
6、背誦《望天門山》。
7、地陪的職責(zé)。
8、無事先通知時，旅游團(tuán)延后半小時到，你該如何處理。
9、背誦《獨(dú)坐敬亭山》。
10、中國四大名繡。
11、我國四大石窟。
12、南北朝時的漢府"雙璧".
13、游客邀請你一起去品嘗風(fēng)味小吃時，你應(yīng)該怎樣?
14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?
15、唱一段黃梅戲。
16、安慶的振風(fēng)塔建于哪朝代?
17、花戲樓建于哪地方?
18、游客中暑該怎么辦?
19、中國三大特產(chǎn)是什么?18道教分為哪兩大教派。
20、旅游團(tuán)抵達(dá)下一站時，地陪該怎么辦?
21、游覽過程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?
22、中國最大的三條瀑布?
23、佛教的教義是什么?
24、地陪的職責(zé)是什么?
25、全賠技能是什么?
26、游客的旅行支票丟失該如何處理?
27、中國五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意義是什么?
29、如果你準(zhǔn)時來到車站接團(tuán)，卻沒接到該怎么辦?
30、你在帶團(tuán)中遇到治安事故該如何處理?
31、領(lǐng)隊(duì)與游客發(fā)生矛盾該如何處理?
32、對于接錯團(tuán)該如何處理?
33、導(dǎo)游的宗旨是什么?
面試中最常見的問題
一、面試對象使用了哪些工行的服務(wù)?
電子銀行：辦理時的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項(xiàng)功能，消費(fèi)積分�？旖荻异`活。
二、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?
能夠接受，雖然是研究生畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。
三、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財(cái)就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺以及實(shí)際情況都是如此。
建議：當(dāng)然在做的各位考官都是銀行業(yè)的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因?yàn)榈投丝蛻舯容^多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。
四、理想的薪酬要求是多少?
現(xiàn)在正處于金融危機(jī)階段，說實(shí)話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因?yàn)樗膶?shí)力，因?yàn)樗囊?guī)范，因?yàn)樗男袠I(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。
五、個人職業(yè)生涯如何考慮?
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運(yùn)行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個人能力特點(diǎn)，校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。
面試中最常見的問題
遇到不清楚的問題及對策
有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應(yīng)試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因?yàn)槭澜缟蠜]有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？
講錯了話及改正的辦法
人在緊張時很容易說錯話。如曾有畢業(yè)生在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動力是什么？這位畢業(yè)生太緊張，聽完提問后，不假思索地說：“我閣下認(rèn)為之……”。
碰到這樣的情況，許多應(yīng)試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續(xù)專心應(yīng)付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機(jī)會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關(guān)大局的話而放過一個具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應(yīng)試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應(yīng)該及時道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達(dá)的技巧，或許你會因此而博得了好感
長時間的沉默及應(yīng)對的辦法
面試時出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗(yàn)一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應(yīng)對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補(bǔ)充；或者也可以提出一些你個人的有關(guān)。
這里順便要提一下是少數(shù)性格內(nèi)向畢業(yè)生在面試時只是以簡單詞句如：只回答“是”或“不是”）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點(diǎn)加以詳細(xì)的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的畢業(yè)生，此時也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。
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