2016會計招聘面試試題

　　小編給大家介紹2016會計招聘面試試題，希望能對大家有所幫助。

　　2016會計招聘面試試題(1)

　　1.你認(rèn)為財務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用?

　　2.你認(rèn)為財務(wù)工作對財務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?

　　3.你將參與不斷前進的中國某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭步伐，作為財務(wù)工作者，工作伊始你對你的工作有什么計劃?為什么?

　　4.中國某某網(wǎng)的會計報表，你建議，由哪些報表組成?中國某某網(wǎng)需要更高速地發(fā)展，需要什么樣的財務(wù)工作?

　　5.案例：請?zhí)岢鲋袊�某某網(wǎng)會員服務(wù)的成本分析方案，請?zhí)岢鲋袊�某某網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本分析方案

　　6.案例：本公司現(xiàn)與某世界五百強企業(yè)談合作項目，作為財務(wù)人員，你應(yīng)該給出什么數(shù)據(jù)，從財務(wù)角度加強雙方合作的最大可能性呢?

　　7.案例：對于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議?

　　8.假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO，應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)?

　　9.你的未來五年規(guī)劃是什么?

　　2016會計招聘面試試題(2)

　　問題一： 請你自我介紹一下

　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　思路: 1況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2簡單地羅列家庭人口。 3宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　問題三： 你有什么業(yè)余愛好?

　　思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點綴 你的形象。

　　問題四： 你的座右銘是什么?

　　思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口

　　問題五： 談?wù)勀愕娜秉c

　　思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題六： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷

　　思路： 1不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?7失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題七： 你為什么選擇我們公司?

　　思路： 1面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　問題八： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　思路： 1如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

　　問題九： 我們?yōu)槭裁匆�錄用�?

　　思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!

　　問題十： 您在前一家公司的離職原因是什么?

　　思路： 1最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。 2、避免把 離職原因 說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等。 4、但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境 個人原因 等。 5不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如 我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

 

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