副科級干部領導面試題
為了讓參加公務員遴選考試的考生更好的把握考試題型，掌握做題技巧，小編遴選整理了副科級干部領導面試題，希望大家可以參考。
面試問題：你怎樣看待“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象。
評價干部和組織考核干部，一個重要標準是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經(jīng)濟指標劃等號，片面強調(diào)經(jīng)濟增長速度，導致“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學的考核評價政績體系相當重要。
一要用全面的觀點看待政績。
具體地說，就是既要看經(jīng)濟指標，又要看社會指標、人文指標和環(huán)境指標；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經(jīng)濟發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。另外，在領導干部工作實績的基礎上，還應按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。
二要用實踐的觀點看待政績。
政績是實的不是虛的，是腳踏實地干出來的，不是形式主義“花架子”�？己苏�，就要深入實際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽。看看它是否符合實際，符合客觀規(guī)律，是不是實干出來的，干的是不是當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和群眾需要的實事，能不能切實發(fā)揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。
三用群眾的觀點看待政績。
應傾聽群眾呼聲，看看領導干部是不是忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領導干部政績的`優(yōu)劣或大小，是上級有關部門的職責所在，而履行好這個職責的第一要義，就是堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見。干部政績的大小、優(yōu)劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。
1、假如你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分管經(jīng)濟工作副職，工作任務十分繁重，但是每周還要參加很多臨時性工作會議，占用了大部分時間，你如何協(xié)調(diào)好二者之間的關系？
參考答案：①工作要分清主次，理順秩序、統(tǒng)籌安排，分管工作與會議之間。
②加強時間管理，如何安排自己的工作計劃。
�、厶岣吖ぷ餍�。
�、茏龊闷綍r基礎性工作。
⑤處理好授權與分權之間的關系。
⑥加強團隊合作。
2、假如你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道副職，在你分管的工作中，由于改革力度較大，損害了部分人的利益，出現(xiàn)個別群眾到上級機關上訪，由你去處理上訪事件，你該如何辦？
參考答案：①依法、依政策、依程序處理。
�、趽Q位思考。
�、鄯治錾显L者訴求。
�、芟朕k法幫助解決問題。
�、萁o以心理安慰。
3、假如你作為副職，在和主要領導研究工作時，你認為自己的意見正確，提出后卻沒有被采納。面對這種情況，你將如何處理？
參考答案：①進一步了解情況、反思自我。
�、趯W會與領導溝通。
�、蹨贤ú怀桑e極配合領導工作。
�、芗皶r提醒領導。
�、萆婕霸瓌t時應堅持。
4、目前，很多人認為督查工作就是找毛病、批評人，很多單位對此不理解或不支持，一些單位甚至有抵觸情緒，假如你是督查工作負責人，你如何帶領科室人員做好督查工作？
參考答案：①依法督查。
�、诳陀^、實事求是開展工作。
�、垡陨碜鲃t。
④公平公正。
⑤講究方式方法。
�、迬椭鷦e人、服務別人.
5、假如你正在協(xié)助領導處理一起突發(fā)事件，在事情還沒有明確處理意見的情況下，這時一名記者要求采訪你，你該怎么辦？
參考答案：原則是與記者搞好關系、友好相處。
①依你的職責客觀向記者解釋事件的處理進程。
②依你的職責向記者及時表明態(tài)度我們正在處理，并及時反饋信息。
�、巯Ｍ襟w監(jiān)督，并尋求支持。
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