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回憶昨天求職面試的全過(guò)程
跟面試官客套化地打了個(gè)招呼，考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是為什么你的薪資跳的那么快?我條件反射性地認(rèn)為他想了解我整個(gè)職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程，所以自以為是地從第一份工作介紹起來(lái)，第一份工作表述到一半就被截住了�？脊倌阏J(rèn)為我問(wèn)你薪資跳躍的目的是想了解什么，我很直白地把我認(rèn)為他想了解我的工作成長(zhǎng)情況的想法告訴他，考官說(shuō)了"NO"，他說(shuō)他其實(shí)是想了解我對(duì)個(gè)人能力的定位和對(duì)個(gè)人價(jià)值的判斷，關(guān)于薪資與能力與工作量關(guān)系，最有說(shuō)服力的應(yīng)該是工作內(nèi)容，所以我會(huì)簡(jiǎn)單地認(rèn)為從我的工作內(nèi)容去說(shuō)明，當(dāng)然考官指出我不該那么回答之后并沒(méi)告訴我怎樣才是他想要的答案，這點(diǎn)我仍需思考，也請(qǐng)大家賜教。第二個(gè)問(wèn)題人力資源規(guī)劃是什么，在企業(yè)中有什么樣的作用?這道題，我真沒(méi)把握好，因?yàn)槲以俅巫宰髀斆鞯闹苯影讶肆Y源規(guī)劃作為人力資源的六大模塊之一的狹義規(guī)劃去解說(shuō)，說(shuō)它的奠基作用，考官再次告訴我其實(shí)人力資源規(guī)劃是為了保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的人、財(cái)、物保證。是一個(gè)很大范疇的東西。
第三個(gè)問(wèn)題，做績(jī)效考核的前提是什么?我提了一點(diǎn)是對(duì)企業(yè)目標(biāo)的明確和認(rèn)可度、以及各個(gè)部門(mén)的支持性。然后告知考官我們的一次失敗績(jī)效考核，向他請(qǐng)教原因，考官毫不客氣地說(shuō)了我們的績(jī)效考核是為考核而考核，在做管理和考核的過(guò)程中沒(méi)有充分考慮人性化和價(jià)值觀。他說(shuō)成功考核的前提是流程的規(guī)范化和認(rèn)可度。我其實(shí)很贊成考官對(duì)于績(jī)效考核的前提的認(rèn)識(shí)，但是我想說(shuō)績(jī)效考核作為績(jī)效管理的手段，其實(shí)前提沒(méi)有那么理想化。
第四個(gè)問(wèn)題，你有什么追求?我很坦誠(chéng)地說(shuō)我期望自己在人力資源的幾個(gè)模塊能做到有些提升?考官對(duì)我的回答表示非常不滿，再次強(qiáng)調(diào)了他是在問(wèn)追求、問(wèn)理想，他這個(gè)社會(huì)上哪個(gè)人沒(méi)有理想，我再?gòu)?qiáng)調(diào)我的理想就是在人力資源的道路上不斷成長(zhǎng)，除此之外沒(méi)有太多的理想。http://www.jzcjspjx.com/
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