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41招實(shí)用的面試技巧
希望如下分享的41招實(shí)用的面試技巧，對求職者在慢慢的求職道路上，能助大家一臂之力。
1. 在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。
2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
3. 為職位空缺想象一個理想的候選人。
4. 當(dāng)招聘新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。
5. 將空缺當(dāng)作一次機(jī)會，重新評價(jià)這項(xiàng)工作。
6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
7. 提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8. 描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。
9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11. 試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費(fèi)。
12. 知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機(jī)會。
13. 廣告力求準(zhǔn)確無誤。
14. 請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
16. 將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。
17. 設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。
18. 安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。
19. 要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。
20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進(jìn)一步了解。
21. 不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。
23. 履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?
24. 應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。
25. 對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
26. 響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。
27. 面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
28. 決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。
29. 面試不一定都安排在上班時間。
30. 為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。
31. 面試時杜絕一切外來的干擾。
32. 面試前要充分休息。
33. 在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。
34. 示意應(yīng)征者就坐。
35. 清楚說明面試地點(diǎn)的位置。
36. 在面試前留些時間供眾主試者達(dá)成共識。
37. 為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。
38. 如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動。
39. 調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。
40. 面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。
41. 針對不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。
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