五種基本的面試技巧

 

　　其實，最基本的面試技巧有如下分享的幾種：

　　一：不要炫耀你的經(jīng)歷。

　　我的一個朋友能一字不差地背完一本名為《機(jī)械控制》的書，面試時他在考官面前炫耀自己的這個能耐。結(jié)果，考官卻問了其他書上的內(nèi)容，他當(dāng)然回答不出來。

　　二：設(shè)置暗示要非常微妙。

　　別在回答每個問題時都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點，接下來的提問就不是你能預(yù)料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意，那你就應(yīng)該嘗試提起另外一種你擅長的工作。

　　三：不要道盡細(xì)節(jié)，要留有余地。

　　舉個例子，如果考官問你關(guān)于“變速箱”的問題，你不必“知無不言”。剛開始解釋時，保留一些有趣的細(xì)節(jié)，讓考官可以繼續(xù)提問。在面試當(dāng)中，一個能回答所有問題的人，肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。

　　四：穿插一些真實的生活故事。

　　每個人都喜歡聽故事，如果你穿插的故事對路，正好跟面試官產(chǎn)生共鳴，面試官肯定想聽你繼續(xù)多講一些。他們同時會問到與故事相關(guān)的問題，這樣你就得到附加分了。

　　五：提問。

　　盡可能問面試官一些與你的專長有關(guān)的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那么緊張，更重要的是，你會被面試官記住面試絕招別做只回答的被動求職者。最好的討論話題是你懂得最多的話題。




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