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如何把握好面試的三十分鐘？
據(jù)了解，很多求職者認(rèn)為求職前的準(zhǔn)備工作很重要，也有的求職者人面試技巧和個(gè)人能力很重要。根據(jù)資深HR的經(jīng)驗(yàn)分享，最重要但是求職者如何把握面試時(shí)的三十分鐘。其理由是：
1.面試前，主試者會(huì)對(duì)應(yīng)征者的資料已有所了解。
2.面試時(shí)，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)征者多人，在時(shí)間上不允許卅分鐘以上或一小時(shí)。
3.有經(jīng)驗(yàn)的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應(yīng)可對(duì)應(yīng)征者有相當(dāng)認(rèn)識(shí)。
4.超過(guò)三十分鐘以上的面試，會(huì)使雙方都疲困。
所以，應(yīng)征者如何在這三十分鐘內(nèi)好好把握，自我表現(xiàn)呢?
一、把握第一印象：
1.進(jìn)門(mén)的第一剎那：表情、姿態(tài)、行走，都該穩(wěn)重大方。
2.親切的招呼：應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候?qū)Ψ剑蚴窃趯?duì)方主動(dòng)打招呼時(shí)應(yīng)立即回應(yīng)，避免無(wú)言以對(duì)，或驚惶失措。
3.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動(dòng)握手，因應(yīng)征者大多資淺年輕;握手時(shí)的神情與輕重、久暫，都應(yīng)該注意，尤其不宜太緊或用力搖動(dòng)。
4.何時(shí)才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來(lái)的姿勢(shì)以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
二、專(zhuān)心聽(tīng)，勿緊張
面談開(kāi)始時(shí)，一定是先由主考人先發(fā)問(wèn)，在對(duì)方說(shuō)話時(shí)，可先做一次輕輕的長(zhǎng)呼吸，鎮(zhèn)定下來(lái);接著再專(zhuān)注地聽(tīng)、不時(shí)回以領(lǐng)悟的點(diǎn)頭、 偶爾表示微笑、必要時(shí)記下重要事項(xiàng)，但不要打斷。如此種種表現(xiàn)， 會(huì)使面試者對(duì)你產(chǎn)生信心。切記!在面試時(shí)勿左右張望。
三、回答的技巧：
在回答主試者時(shí)，除察顏觀色之外，最重要的是據(jù)實(shí)回答，且要注 意下列各項(xiàng)：
1.不要淊淊不絕，講個(gè)不停。
2.不要脫離主題，漫無(wú)目的。
3.不要妄加論斷或批評(píng)。
4.切忌只回答「是的」、「好」、「對(duì)的」、「可以」、「沒(méi)問(wèn)題」。
四、發(fā)問(wèn)時(shí)掌握原則：
1.發(fā)問(wèn)的問(wèn)題要針對(duì)所擔(dān)任的工作內(nèi)容或方法。
2.可提出對(duì)人事規(guī)章方面的疑問(wèn)或措施。
3.可以問(wèn)「大約何時(shí)可以知道結(jié)果?」
4.不必問(wèn)有多少人應(yīng)征此一工作。
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