面試別讓“高調(diào)”成為扣分理由

面試，就是求職者對自我能力和才華展現(xiàn)出來給面試官看的，這 是件好事�？墒侨绻�過分的“高調(diào)”那就可能讓好事變壞事，成為面試減分的理由。所以，為了給面試官留下好的印象，千萬要把握住分寸，謹(jǐn)慎越界。

也許是性格使然，也許是過于緊張，很多求職者為了在面試中能給HR留下深刻的印象，于是便通過各種手段來展示自己、張揚個性。但需要注意的是，并不是所有的個性都能給人留下好的印象，以下這幾種，千萬不要在你的面試中出現(xiàn)。

一、不要穿著“高調(diào)”

對于面試時的穿著問題，我們曾多次討論過。面試服裝，并不意味著一定得穿正裝。只要合體、干凈、大方即可。千萬不要穿著奇裝異服，也不要打扮的過分妖艷。要記住，你是去面試不是去選美!

如果一些特殊的企業(yè)，像是日企、韓企則會對面試者的穿著要求較高，如果不穿正裝的話，面試必敗無疑。而像一般的企業(yè)來說，沒有這些特殊的要求，面試者只要穿著樸素、大方即可。

二、謹(jǐn)慎言語“高調(diào)”

還是那句話，無論你以前有多高的成就，獲得過多少的獎勵，從你面試的那一刻起，你就必須把自己當(dāng)成新人。放低姿態(tài)是你必須要做到的事情。企業(yè)招聘，需要的是服從管理，能夠團(tuán)隊合作的員工。單打獨斗、自我感覺過于良好的，顯然不能受用人單位的親睞。無論你的性格有多么的強硬，語言有多么的華麗。在面試的半個小時候，請收斂一下，試著讓自己低調(diào)一下。“禍從口出”并不是簡單說說而已，它真的可能成為你面試中的“大殺手”。

在這個張揚個性的年代，也許你會認(rèn)為張揚個性的行為是一種真實的表達(dá)，但在面試官的眼中，這確實絕對不能接受的一件事。在面試中，求職者的一言一行都逃不過面試官的眼睛。面試不是真人秀，沒有劇情設(shè)定也不需要人物沖突，求職者需要把握分寸，不要太過張揚，千萬別讓“高調(diào)”成為你面試扣分的理由!


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