面試時HR會問一些什么問題
作為面試官，你在面試的時候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的?下面是小編為您整理的面試時HR會問一些什么問題資料。
面試時HR會問一些什么問題1
面試官必問的3個問題
1、請描述上份工作的主要工作內(nèi)容，要求達到的績效結(jié)果?(可判斷求職者過去的工作內(nèi)容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的要求相匹配);
2、在上份工作中，主要工作業(yè)績或貢獻都有哪些?是如何達成的?(運用STAR);
3、離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)。
面試經(jīng)典7問
1、以往工作的職責(zé)是什么?
2、請講一下您的工作經(jīng)歷;
3、工作中最得意最成功的一件事是什么?
4、有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
5、對于新的工作您有什么設(shè)想?
6、您離職的原因是什么?
7、您對薪金待遇和福利有什么要求?
面試從來只問三個問題
1、你能不能?(能力);
2、你愿不愿?(動機);
3、和你處得來嗎?(合適度)
不論你是面試官還是應(yīng)聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。
寶潔面試經(jīng)典八大問題
1、請你舉一個具體的`例子，說明你給自己確定了一個很高的目標，然后達到這個目標。
2、請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結(jié)他人，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，并帶領(lǐng)團隊最終獲得所希望的結(jié)果。
3、請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。
4、請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來說服他人的。
5、請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
6、請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。
7、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣評估形勢，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結(jié)果。
8、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實際工作中的。
有沒有發(fā)現(xiàn)，HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職?”可這樣問，你知道候選人會怎么回答嗎?他會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過N多次了：感覺發(fā)展空間不夠啊。
其實，到底是不是呢?相信你也會犯嘀咕。
您不妨問他一下幾個問題：
1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點?
2、對工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便?
3、對崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個崗位上工作時，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣?
4、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協(xié)作時，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么?
不錯吧!這就是技巧!
別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!
面試時HR會問一些什么問題2
1、自我介紹
先上模板
您好，我叫什么，目前在xxx公司任職xxx崗位/職稱，我主要負責(zé)xxxx，在職xx年/月內(nèi)部門業(yè)績變化/賬號數(shù)據(jù)變化。這期間我有xx次晉升/提薪，從xx崗晉升到組長/經(jīng)理，是團隊晉升最快的人之一。我參與的xx項目，+項目成績。我看您這邊在招xxx（崗位職責(zé)）跟我的工作方向一致，我正好也有換工作的打算，所以接到面試邀請就過來了。
這樣的介紹里面包含了自己的經(jīng)歷，崗位職責(zé)，工作成績，亮點，工作的基本情況，能讓hr在1分鐘內(nèi)了解你的情況。
自我介紹時，注意對能變現(xiàn)個人價值的內(nèi)容進行重點準備，比如數(shù)據(jù)變化。
2、離職原因
這是個必問的問題，之前有文章專門說這個（跳槽求職時如何高情商回答離職原因讓HR滿意？），大家可以翻翻看，這里就不多說了�？偨Y(jié)一句話，別說上家公司不好。
3、你自己的優(yōu)勢
這里主要說的是性格特點，有的公司會直接用職業(yè)性格測試（前面的文章有）。這里優(yōu)勢可以往適合面試崗位方向說，比如數(shù)據(jù)分析能力強，對數(shù)據(jù)敏感，喜歡讀書，有耐性，等
4、對這個崗位的理解
這個其實是在問如果你入職，你會怎么做，從哪些方向開展工作，如果不清楚，就提前查一查，理解透再去面試。
5、對行業(yè)的理解
這個考察的是思維廣度，看看你是悶頭只顧干事呢，還是有大格局呢。一般對行業(yè)有所了解的話在工作中會比沒有的更具前瞻性。
6、有沒有了解過我們公司
一定要有，面試前一定要查公司，百度，官網(wǎng)，公眾號都看看。別說沒有，顯得很隨意。
7、怎么看待加班
雖然沒人喜歡加班，但是面試的時候絕對不要說沒有�？梢赃@樣說：加班我是接受的，但是我更希望是提高工作效率和質(zhì)量，在工作時間內(nèi)完成任務(wù)，如果沒有完成加班正常，如果完成了，但是公司需要加班，那公司對于加班有沒有工資呢？這樣說既表達了自己積極的工作態(tài)度，又把問題丟給hr，自己也能了解公司對加班的態(tài)度。
8、職業(yè)規(guī)劃
這個是看你的穩(wěn)定性、規(guī)劃性以及進取性。沒有的話就給自己做一個，比如我想在某某行業(yè)深耕，xxx年希望能夠做到什么什么樣子。我的具體規(guī)劃是xxx。具體規(guī)劃就是實際步驟，比如今年怎么做，每個月怎么做，每周怎么做，每天怎么做。
9、為什么選擇我們公司
夸，夸公司好，然后說跟自己的求職方向一致，跟自己的職業(yè)規(guī)劃一致，能夠讓自己發(fā)揮價值，幫助自己提升，自己也能為公司帶來價值。
10、之前做過什么項目
項目經(jīng)歷很能看出一個人的能力，在這一趴，一定要認真準備
關(guān)于項目經(jīng)歷可以從項目背景、目標、自己負責(zé)模塊、成果、復(fù)盤，再做一次會如何優(yōu)化來進行。
在5月到9月，我參與了公司抖音項目，獨自負責(zé)一個賬號從0~1的搭建和運營，4個月的時間內(nèi)從0粉絲增長到10萬粉，變現(xiàn)100萬，在這個過程中，我負責(zé)規(guī)定內(nèi)容方向，和內(nèi)容產(chǎn)出，數(shù)據(jù)分析，選品......能有這樣的結(jié)果我很開心，但是如果再來一次的話我覺得能做得更好，可以把xxxx來進行調(diào)整，這樣漲粉會更快，變現(xiàn)能力會更強。當(dāng)然這個項目也讓我養(yǎng)成了數(shù)據(jù)分析的習(xí)慣，用數(shù)據(jù) 說話能指導(dǎo)工作，讓工作更有條理。
11、有哪些工作成果
這個是體現(xiàn)自己價值的一個問題，這時候不要吝嗇，更不要不好意思，之前所獲得的成績榮譽都可以拿來說。比如：優(yōu)秀員工，連續(xù)業(yè)績前三，從0到1搭建了什么體系，獲得了什么成績等。
12、你還有什么問題要問嗎？
這是一個了解你面試公司的機會。關(guān)于薪資、假期、五險一金、福利都可以問。當(dāng)然不能只問這些，還要問關(guān)于求職崗位的，比如崗位晉升機制，這個崗位為什么會空出來，hr希望這個崗位的候選人有什么特質(zhì)，團隊/公司未來發(fā)展規(guī)劃是怎樣崗等等。
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