面試處于劣勢怎么辦？

　　當你在面試環(huán)節(jié)處于劣勢的時候，你會怎么辦?下面我們來看一個例子：

　　試題：對本公司的印象

　　現(xiàn)場：

　　吳士宏參加IBM的面試，主考官問“你知道IBM是家怎樣的公司嗎?”“很抱歉，我不清楚。”吳士宏實話實說。主考官又問：“那你怎么知道你有資格來IBM工作?”“您沒用過我，又怎能知道我沒有資格?”吳士宏反問。這一出人意料的回答不僅沒有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問繼續(xù)進行。最后她被告知：下周一上班!

　　分析：

　　一般來說，我們在應(yīng)聘之前應(yīng)該盡可能地多了解招聘單位的情況。一方面你可以透過相關(guān)資料判斷該單位適不適合你的發(fā)展(如果一家單位明顯不適合你，就不要去面試，免得浪費時間);另一方面你可以在回答問題時融進你對公司的了解，這樣就能更容易打動主考官。

　　對于招聘單位來說，應(yīng)聘人員對本單位越了解越收歡迎。所以很多單位在面試時都喜歡問：以前是不是聽說過我們單位，或你對我們單位的印象如何之類的問題。

　　對策：

　　對這類問題，最好如實回答，若能談一談哪些地方對你有吸引力則更好。但問題是如果你真的像吳士宏一樣確實對招聘單位還不了解，那就只好“死馬當作活馬醫(yī)”。

　　1、坦率承認自己一無所知，不作任何解釋。

　　2、當主考官表示不滿時，再以妙語與之反駁，充分顯示自己的自信和口才，引起主考官的重視和興趣，從而收到置之死地而后生的奇妙效果(主考官為同性時慎用)。




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