為何面試“表現(xiàn)良好”反而失敗？

　　在面試環(huán)節(jié)，很多求職者都遇到這樣的一個(gè)問題：面試時(shí)表示良好，最終卻沒能贏得面試機(jī)會(huì)。這是為什么呢？

　　原因一、形象問題

　　首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個(gè)性而著裝怪異，那自然會(huì)被out的。也許會(huì)有人認(rèn)為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個(gè)人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對(duì)面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯(cuò)的第一印象。

　　另外，就如求職者所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務(wù)人員、前臺(tái)、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對(duì)形象有著比較高的要求，因此，你在求職時(shí)要注意職位說明中有沒有對(duì)形象的要求。

　　原因二、面試不等于考察能力

　　面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。求職者認(rèn)為：“人本身就會(huì)有高估自己的可能。答題的真實(shí)目的也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)造力等。”

　　求職者在面試時(shí)，除了要表現(xiàn)出自己的工作能力之外，還需要對(duì)自己的言行舉止要有意識(shí)地控制。面試不是能力測(cè)驗(yàn)，它是對(duì)求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因?yàn)橐话愦蠊�司�?duì)能力的測(cè)試在筆試時(shí)就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數(shù)公司所厭惡的負(fù)面素質(zhì)一定要避免表露出來。

　　原因三、最優(yōu)秀并不一定最合適

　　這點(diǎn)是最為關(guān)鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業(yè)知識(shí)，而是通過問答來判斷你是否合適這個(gè)職位，比如說這個(gè)職位的人需要沉穩(wěn)，那么你就不能太外向，如果這個(gè)職位的人需要有團(tuán)隊(duì)合作，那么你就不能是能力超強(qiáng)。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對(duì)的。”

　　因此，求職者在面試時(shí)要盡量表現(xiàn)出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內(nèi)在品質(zhì)，你都是最合適的人!




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