面試“開場白”怎么吸引面試官

　　開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象。

　　精彩的開場白會讓人眼前一亮，它會影響到面試官對你的態(tài)度。

　　在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進(jìn)來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你?打動你?

　　在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險時，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去?最后達(dá)成購買意愿?

　　什么樣的“開場白”最能吸引人?

　　第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。

　　次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

　　再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。

　　人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。

　　去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。

　　所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法?先給，再拿。互利雙贏，共同進(jìn)步。

　　找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“開場白”如何才能吸引他?無非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進(jìn)一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。

　　想要給面試官留下一個深刻的好印象，就請好好的準(zhǔn)備一下你的開場白。

　　三招幫你提高面試成功率

　　在面試的人潮中，如何提高自己成功的幾率?日前，人力資源經(jīng)理們總結(jié)出了幾條很多過來人的成功經(jīng)驗。

　　第一招：闡述“我是這份工作的不二人選”。如果你對自己有清晰明確的定位，可以闡述出“我是這份工作的不二人選”的理由，自然招聘的崗位非你莫屬;

　　第二招：表達(dá)“我對此很感興趣”。面試中，如果你對未來的工作崗位和職業(yè)充滿熱情，并對此表現(xiàn)出極大的興趣，這樣就可以打動和說服人力資源經(jīng)理;

　　第三招：明確“我為自己也為公司而來”。這樣的求職者相信一定是人力資源經(jīng)理們所期望招聘到的。

【面試“開場白”怎么吸引面試官】相關(guān)文章：

初次面試官面試技巧11-25

hr面試官面試技巧07-21

面試官傾聽技巧11-09

小心面試官拋出的面試誘餌09-25

面試官的識謊術(shù)的面試技巧10-27

面試官面試提問步驟與應(yīng)答策略09-26

如何讓面試官記住你？10-17

面試官最討厭的行為08-23

如何看穿面試官的心理09-25

怎樣揣摩面試官的心理？09-25