面試失敗的7個真相

　　在求職面試環(huán)節(jié)，往往都是那些以為自己足夠有本事、能力，勝券在握的人，最終以失敗而告終。為什么呢？!反思一下面試的經過，你究竟在哪個環(huán)節(jié)上出了“毛病”

　　一、遲到早退

　　沒有什么比遲到更讓用人單位反感的，遲到很久而又不主動解釋原因，又或者面試一半?yún)s突然要走，這都注定你要失敗。

　　二、吊兒郎當

　　有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。

　　三、一無所知

　　對應聘單位的業(yè)務范圍和運作情況一無所知，對應聘的職位也一知半解，這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。

　　四、完全被動

　　主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然會讓用人單位失望。

　　五、糊涂麻木

　　主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。

　　六、傲慢自大

　　些求職者三番五次質詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，對用人單位提出的問題卻不屑一顧。

　　七、粗魯無禮

　　打斷主考官的問話，未經同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。這些粗俗不堪的舉止會讓主考徹底否定你。

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