內向應屆畢業(yè)生的面試技巧

　　具備一些面試技巧，往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。如下是中國人才網給大家整理的關于如下是中國人才網給大家整理的關于，希望對大家有所作用。，希望對大家有所作用。

　　一分鐘自我介紹

　　自我介紹之前先微笑地和面試官打招呼。這點是很多人都不會做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實這是樹立良好形象的第一步。在介紹自己的時候要盡可能的簡練，因為你的個人簡歷中有關于你的詳細情況。其次就是將自己的個人優(yōu)勢突顯出來，直白的讓別人了解你的價值，構思要清晰，切忌混亂。自我介紹要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，但都是隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，勢必讓人摸不著頭腦，因此自我介紹要自己理出一條線，有條不紊地講。建議可以把自己的優(yōu)勢總結為幾點，依次說出來，時間允許的話還可以適當舉例，說明你為什么有優(yōu)勢。

　　要揚長避短

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明 自己的長處不足，用其他方法加以彌補。

　　回答職業(yè)空白問題

　　在面試過程中，如何回答面試官有關職業(yè)空白的問題是求職者必須面對的：處理這敏感的問題最好的方法就是誠懇的面對，恰如其分的體現職業(yè)空白期對于新工作的價值，求職者要體現職業(yè)空白期的價值，可以表示在這段時間對自己職業(yè)生涯有個重新的定位和規(guī)劃，適合自己要做什么，目標崗位需要自己做什么，這些或許對應聘新的工作增加籌碼。

　　對問題不理解

　　很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時適當地去表現你自己，那才能收到效果。對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

　　問不出問題

　　除了在面試中可以向面試官提出一些問題外，很多面試官在面試的最后都會問“你還有沒有什么問題需要問我”。而大部分同學都只說倆字“沒有”。其實問不出問題說明兩點，第一你沒有準備，第二你沒有充分準備。任何一點都是一個“要面子”的公司所不能接受的。當然，問題不能隨便什么都要問。也有一些同學一聽到了這個環(huán)節(jié)，就覺得面試結束了，我可以隨便問一些我想知道的問題。其實，這還是在面試。這是要看你的準備程度，看你對這份工作和企業(yè)的了解，看你對自己的認知。

　　切忌搶話、插話、爭辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什么，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。

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