休假請假條15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，我們需要用到請假條的情況非常的多，請假條的語言應樸實，簡單，不能作無謂的修飾。那要怎么寫好請假條呢？下面是小編精心整理的休假請假條，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
休假請假條1
尊敬公司領導：
茲有xx部門/單位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxx_。
望領導批準為盼!
請假人：xx部門/單位負責人：xx主管領導:xx
日期：xx日期：xx日期:xx
休假請假條2
尊敬的.領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假x天，即x月x日至x月x日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：
x年x月x日
申請人
部門
崗位
聯(lián)系方式
休年假時間x年x月x日——x年x月x日共x天
入職時間x年x月x日
家庭住址
申請理由：
備x注
簽批人
人力資源中心意見
尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于年x月x日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!
特此申請
申請人：
x 年x月x日
休假請假條3
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
請假人：www.3wk.net
20xx年x月x日
休假請假條4
尊敬的領導：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日進行年休_____天。
特此申請，批準為盼！
此致
敬禮！
請給予申請人：
_____年_____月_____日
休假請假條5
尊敬領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
休假請假條6
姓名_____所在科室_____，參加工作時間_____ 年 月，工作年限_____年；應休天數_____天，已休天數_____天；公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
休假請假條7
尊敬的領導：
您好！
我是xx。教育局計財股的`xx因為家在xx離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為。懇請領導批準。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
休假請假條8
敬愛的所領導：
根據《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于20xx年x月x日～20xx年x月x日休年休假期。
請給予批準，為盼！
請假人：20xx年x月x日
休假請假條9
尊敬的xx領導：
因本人即將臨產，根據國家規(guī)定產假為98天、晚育30天，共計產假為 28天，自即日起向部辦公室請產假。 特此請假，懇請批準!
此致
敬禮!
請假人：xx
____年____月____日
休假請假條10
年休休假假條
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：_____
_____年_____月_____日
休假請假條11
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，我擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！
申請人（簽名）：__________
二〇_____年_____月_____日
休假請假條12
尊敬的領導：
您好!
我是____教育局計財股的____，因為家在。。，離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的`基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為____懇請領導批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
休假請假條13
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。 對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
�、� 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、� 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的'醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
�、� 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
�、� 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度
開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
�、� 公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、� 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
�、� 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
�、� 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
�、� 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
�、� 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、� 員工生育可享受______天全薪產假。
�、� 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。
�、� 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。
�、� 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。
�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
4.7 倒休假
�、� 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 ③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
�、� 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、� 五一節(jié)：______天
�、� 新年： ______天
�、� 春節(jié)： ______天
④ 國慶節(jié)：______天
�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
�、� 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理 批準。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
休假請假條14
尊敬的領導：
我參加工作時間已達x年。根據《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計x天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：XXX
20xx年x月x日
休假請假條15
請假人：xxx部門/單位負責人：xx主管領導:xxx
日期：xx
員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
xx年 x月x日
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