職場(chǎng)新人如何讀懂職場(chǎng)潛規(guī)則
對(duì)于那些剛走出校園而踏入職場(chǎng)的新人來(lái)講，職場(chǎng)的那點(diǎn)事兒，中國(guó)人才網(wǎng)小編覺(jué)得他們還是有必要先了解下的。
規(guī)則一：保持良好心態(tài)。
欣然接受考驗(yàn)大學(xué)生初到職場(chǎng)中工作，免不了一段實(shí)習(xí)考驗(yàn)期，公司通常只會(huì)讓他們做一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ嗔私夤緲I(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來(lái)的職員，這時(shí)會(huì)將一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來(lái)，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實(shí)習(xí)生在此時(shí)易產(chǎn)生較大壓力。但聰明的實(shí)習(xí)生知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到主管的刮目相看。
規(guī)則二。
明確自我定位，創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值許多老板喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來(lái)觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價(jià)值的人，所以表現(xiàn)出自己的`商業(yè)價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)之路。從這個(gè)角度上看，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場(chǎng)中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，而不僅僅是考慮到自己能夠從中學(xué)習(xí)到什么。
規(guī)則三、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
做職場(chǎng)有心人有名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國(guó)企業(yè)實(shí)習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個(gè)苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時(shí)之間也找不到其他解決辦法。這時(shí)，該名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點(diǎn)下班照顧家人。主管沒(méi)想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)承擔(dān)，不禁贊嘆其是個(gè)有心人。三個(gè)月過(guò)去了，這位實(shí)習(xí)生工作非常細(xì)心盡職，所有人都對(duì)其表現(xiàn)十分滿意。在公司十余名實(shí)習(xí)生中，這名愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來(lái)新員工。
職場(chǎng)永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭(zhēng)、欲望的角逐，這是職場(chǎng)永恒不變的旋律。職場(chǎng)新人們要學(xué)會(huì)的是如何在荊棘遍布的職場(chǎng)中，尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以樂(lè)觀、淡定的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的苛嚴(yán)及挑剔。其實(shí)職場(chǎng)的三大“潛規(guī)劃”，不光是適用于職場(chǎng)新人，對(duì)于每一位職場(chǎng)人而言，都可以作為參照。因?yàn)�，一名心態(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工，必定是許多企業(yè)爭(zhēng)相挖角的對(duì)象。
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