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按需引進(jìn)人才不可盲目攀“高
1月16日，北京市十二屆人大四次會(huì)議舉行首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)。北京市人事局負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)表示，北京將出臺(tái)新的人才引進(jìn)政策，消除體制和機(jī)制的限制，解決在人才引進(jìn)上的惟學(xué)歷、惟職稱(chēng)、惟資歷、惟身份問(wèn)題，更加注重引進(jìn)人才的人品、工作經(jīng)歷和實(shí)際能力，做到“四不惟”。
近年來(lái)，各地在人才引進(jìn)方面，可謂筑巢引鳳，各顯神通。何謂人才？仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智�，F(xiàn)代社會(huì)讓人覺(jué)得遍地是人才，又好像遍地都找不到人才。北大才子陸步軒賣(mài)肉、武小峰穿糖葫蘆，只有初中文化的許振超卻管理14億資產(chǎn)的青島港；火箭工程師陳星羽擦皮鞋，儀表廠技工李斌卻被上海師大聘為教授，這些事實(shí)，不得不讓人認(rèn)真思考這樣一個(gè)問(wèn)題：究竟什么樣的人才是人才？一方面用人單位找不到人才，另一方面人才進(jìn)不了用人單位。惟有一點(diǎn)可以肯定，能勝任崗位需要，能干出不乏業(yè)績(jī)，德才兼?zhèn)湔�，就是人才。但�?wèn)題是，許多這樣的人才因?yàn)闆](méi)有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高資歷、高身份，往往又被用人單位、甚至被一座城市拒之門(mén)外。在如今大學(xué)畢業(yè)生生源充足的情況下，各地在人才引進(jìn)上，越來(lái)越重視引進(jìn)帶“高”字的人才，舍此，即使你有天大的本事，也可能去不了想去的城市、想去的單位和想去的崗位。
人才引進(jìn)上呈現(xiàn)的攀“高”趨勢(shì)不容忽視。有的單位以為只要引進(jìn)了“高”人才就行，也不管這些“高”人才是否貨真價(jià)實(shí)，是否能勝任崗位職責(zé)需要。前不久，筆者就聽(tīng)說(shuō)有一個(gè)單位，一位“高”人才進(jìn)來(lái)幾年后，不思進(jìn)取，吊兒郎當(dāng)，工作平平，業(yè)績(jī)淡淡，并沒(méi)有什么“高明”之處。但單位領(lǐng)導(dǎo)卻樂(lè)此不疲，竟說(shuō)什么“高”人才養(yǎng)也得養(yǎng)著。不知何故？筆者揣摩，大概是出于“裝點(diǎn)門(mén)面”的需要。君不見(jiàn)，時(shí)下有許多領(lǐng)導(dǎo)在談到單位人才工作時(shí)，總是眉飛色舞地說(shuō)單位引進(jìn)了多少博士、多少碩士、多少高工，但很少談及這些“高”人才給單位帶來(lái)多少變化、多少效益。引進(jìn)“高”人才，就意味著要付出高成本。是不是“高”人才就一定能創(chuàng)造高效益，大概未必。另一方面，許多單位還存在“大”材“小”用的現(xiàn)象，付出了高成本，卻沒(méi)有真正發(fā)揮好“高”人才應(yīng)有的作用。
如今，北京降低人才引進(jìn)的門(mén)檻，把人才的人品、工作經(jīng)歷和實(shí)際能力作為人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，這是抓住了人才引進(jìn)的核心，值得稱(chēng)道。此舉不是北京首創(chuàng)，這方面許多民營(yíng)企業(yè)走在了前頭，他們更注重算人才引進(jìn)的成本與效益這筆經(jīng)濟(jì)賬，就是說(shuō)更注重“按需”引進(jìn)人才，不盲目“攀高”。
當(dāng)然，并不是說(shuō)“高”人才不能引進(jìn)，也不是說(shuō)所有“高”人才就不是人才，關(guān)鍵要看引進(jìn)的人才對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)城市來(lái)說(shuō)是不是真正的人才，用人機(jī)制是不是能夠真正讓這些人才發(fā)揮應(yīng)有的作用。否則，一味攀“高”，對(duì)一個(gè)單位，甚至對(duì)于一個(gè)城市，人才不能盡其“才”，不僅增加了人才使用成本，而且有就業(yè)歧視的嫌疑。在就業(yè)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，一味攀“高”引進(jìn)人才的現(xiàn)象，當(dāng)止！
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